ChongMingS.COM崇明网讯 “劳务公司应该给个人缴纳社保费600多元，到社保账户里一查，实际上只缴纳了400元。”用工单位每月打给劳务公司工人的工资，被劳务公司按照较高的社保基数从工资中扣除社保费，实际却按照最低基数缴了社保。不止如此，劳务公司收取企业需支付的社保费时，也是高收低缴，从中获取社保差额。近日，有职工前来本报反映，海桥劳务派遣公司不按上海市规定的社保基数如实缴纳社保费、克扣社保费。两年多来，事情一度涉及30多个工人，每人欠缴少则一两万，多则三四万，如今已经有几个工人离职了。欠缴的社保究竟何时能补齐，离职的又该怎么办？如果不补齐，对工人会有什么影响……权益受损的工人们急切想知道答案。
职工反映
劳务公司每月克扣社保费
小高（化名）近日来到劳动报反映情况，他近几年的劳动合同都是跟上海海桥劳务公司签订的，然后被派遣到上海一家大型国企分厂做工，成为该厂铸造冶炼相关岗位上的一名工人，已经在厂里工作10多年了。每个月用工单位都会把工资款打给海桥劳务公司，办理工人工资发放、社保缴纳等事项。
但是从今年7月份开始，小高跟工友们在网上查询发现，劳务公司帮他们实际缴纳的社保金额，与用工单位给的工资单上显示的金额有出入。小高拿着工资单明细向劳动报记者反映，从发现问题后，他就开始按年查询，原来从2015年5月就已经出现问题了。社保个人缴纳的部分，实际缴纳金额每月总比应该缴纳的金额少了300元至500元。用工单位支付的工资，被劳务公司按照正规社保基数扣费，却按照最低标准缴费，这差额的钱很可能是被劳务公司扣留了。小高与几个工友找到用工单位反映问题。厂里组织财务帮他们计算出，两年多来劳务公司因社保缴纳基数差错，少缴漏缴的社保费差额。
拿着自己以及其他工友的详细清单，小高说，“拿2016年某月来说，到手工资为6800元