ChongMingS.COM崇明网讯 读者丁剑：我是一名主管，工作七八年了。最近因为工作上的事情，与新任的副总经理发生争执，结果他让人事部门开出违纪单，要求立即解除我的劳动合同。现在人事部门称我严重违纪，可以直接辞退我，但为了照顾我面子，让我主动辞职。我实在想不通，难道“严重违纪”就是领导一句话？问题是如果我不辞职，单位肯定要辞退我，这样还要逼得我去打官司。而仲裁、诉讼据说费时费力，难以把握，现在我该怎么办？

老马回复：你的心情我完全理解。由于具体情形你没有介绍，无法判断你的行为是否构成违纪，这里我只能就一些法律问题谈三点意见供参考。

第一，什么情况下单位可立即解除员工劳动合同？《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的。

所以，如果你确实属于上述严重违反用人单位的规章制度的，单位可以立即解除合同，也不需要支付任何补偿金。

第二，是否构成违纪并达到辞退程度，应由单位举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由单位负举证责任。”所以，你是达到可以辞退的“严重违纪”程度，单位要举证：一是该行为被单位明令禁止，即通过合法的程序成为单位的规章制度且已公示、告知，二是该行为并非轻微过错，已达到严重程度或者造成了一定后果，三是该行为确为你本人所为。所以，这一点你可尽管放心，是否构成严重违纪并非单位可以随口说说的，审理部门会结合上述要求以及你本人一贯表现、后果大小、主观因素等综合考量。如果确系用人单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三，辞职应慎重。辞职，一是你没有补偿，二是也领不到失业金，三是你无法再申诉，完全是吃哑巴亏。所以，策略上你要权衡，如果确属本人严重违纪的，那辞职不失为一种体面的选择；如果你吃不准的，怕打官司也不想再待下去的，可以要求按《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同”处理，这样至少有失业金可领；如果确实被冤枉的，你也一定要讨一个说法，应该大胆地拿起法律武器。至于法律风险，那是肯定有的，但这是你必须面对的。