ChongMingS.COM崇明网讯 休完产假到公司复工，就接到降职降薪的通知，这让职工刘女士不能接受，转而向本报进行投诉。

据刘女士反映，她是一家公司的主管，在公司工作已经7年多了。刚进公司时她只是一个普通员工，凭着一股干劲，她不断进步，最终被经理认可，让她担任了主管的岗位。忙碌的工作也让她无暇考虑个人问题，直到三十多岁才结婚。去年7月，年近四十的她怀孕了，全家无比喜悦。虽然一开始有些妊娠反应，但她坚持上班，直到今年临近预产期，她才被家人逼着开始休产前假。几天后，她就剖腹产下了孩子。休养身体、哺育孩子，转眼4个多月的产假过去了，她父母和丈夫都劝她再请一段时间的哺乳假。可她觉得自己恢复得不错，又担心工作，所以还是决定早点回去上班。她事先打了电话告诉人事经理，她休完产假，准备上班。人事经理让她上班后先到他那儿报到。上班那天一早，她就来到了自己的办公室，发现办公室被人占了，她接着去了人事部。经理说，因为她的岗位很重要，不能长时间缺人，所以公司已经提拔了另一位同事担任主管，现在公司已经没有主管级别的岗位可以安排了。再说，她现在要照顾孩子，也不可能有精力承担主管的工作，所以她只能去干普通员工的活儿。当然，薪随岗动，工资也要调整为普通员工的工资。她表示对公司的安排不能接受，自己的劳动合同上明确约定了主管岗位和工资薪酬，公司怎么可以因为她休了产假，就这样对待她？谁知，人事经理一脸为难地说，如果她实在不想干了，可以辞职，公司会给她点补偿金的。听到这话，她觉得这才是公司的真正目的。

北京盈科（上海）律师事务所律师陈元表示，刘女士不用担心，公司不能随意降职和降薪。首先，关于降职的问题。先不论刘女士“三期”女职工的身份，就算是一般的职工，单位也不可以随意地降职调岗。《劳动合同法》第十七条明确，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等都是劳动合同应当具备的条款。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其次，关于降薪的问题。公司所谓“薪随岗动”听似有些道理，但这是要建立在合法调动的基础上，如果岗位变动不合法，自然调薪也就不合法。另外，刘女士的劳动合同还中明确约定了薪资，更是不能随意降低。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最后，解除劳动合同的问题。专家提醒刘女士千万别写辞职信，因为对于“三期”女职工，法律是有倾向性保护的，例如《劳动合同法》就明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定了，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。