ChongMingS.COM崇明网讯 上海昨天发布今夏第7个高温橙色预警，第12个高温日不请自来。根据上海市公共气象服务中心官方微信最新消息，未来10天还将持续高温，极端最高气温可达40℃左右。一旦超过40℃，对于部分职工来说，意味着可以停工照样拿工资！劳动报微信日前发布《降温？没戏！要一直热热热热下去！热到不上班照拿工资》，对此进行解读。
日最高气温达40℃以上停止露天作业
国家安监总局、卫生部、人社部、全总于2012年联合下发了《防暑降温措施管理办法》，对加强高温作业劳动保护提出明确要求：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工时，用人单位不得扣工资
《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
上海市人力资源和社会保障局《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元，并纳入工资总额。
需要注意的是，有些劳动者认为停工就等于放假，这个理解是错误的。单位可以把工作时间和休息时间对调；也可以是仅仅停止露天作业，安排原来露天作业的职工进行培训，或改为室内工作等。
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