ChongMingS.COM崇明网讯 烈日炎炎，不少人选择请个年休假出去避避暑。那么，高温天请年休假，高温津贴还发吗？关于年休假、事假、病假，大家又容易掉入哪些误区呢？劳动报微信日前发布《高温天请年休假，高温费还发吗？年休假、病假、事假误区大盘点》，邀请到了上海市权亚智博律师事务所资深律师，原上海市宝山区人民法院法官唐启盛，给我们解答。
关于年休假
误区：高温天请年休假不发放高温津贴真相：发高温津贴和请年休假无关
根据上海市的有关规定，企业向劳动者支付夏季高温津贴，有两种情况：第一种情况是企业每年6月至9月安排劳动者露天工作。第二种情况是企业不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的。
因此，高温津贴的发放与是否休年休假关系不大，只要符合以上两种情况的，企业都应当向劳动者支付夏季高温津贴，每月200元。
至于请病假、事假是否影响高温津贴的发放，根据上海市人社局的口径，对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。
另需注意，扣除了高温津贴等项目后，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准调整为2300元。有的用人单位将高温津贴计入最低工资，实际上“暗扣”了劳动者法定的最低工资收入。
误区：年休假只要提出，单位必须批准真相：需经单位审批
根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
同时还规定，用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
因此，员工休年假，仍然需要经过单位的审批。如果员工未经单位批准，擅自休假，则会存在非常大的法律风险。
关于事假
误区：可按自己意愿申请事假真相：决定权在企业手上
事假，通常是由用人单位与劳动者，在合乎劳动法相关规定的前提下，通过劳动合同或者规章制度进行约定。
需要注意的是，请事假的原因，应当是真实存在的，不得弄虚作假。而无论事假是基于何种原因，最终的决定权都在企业手上，员工未经企业批准，不得擅自休事假。
如果劳动者在工作时间内，依法参加以下社会活动的，视同其提供了正常劳动，用人单位应支付工资，而不得算作事假。包括：依法行使选举权或被选举权；出任人民法院证明人；《工会法》规定的，不脱产的工会基层委员会委员，因工会活动占用的生产或工作时间等。特别提醒大家，事假也不能挪作他用。
关于病假
误区：只要有病假单，想请多久假就请多久真相：伪造病假条可被解除
批准多少天病假，应当按医生在病假单上建议的休息时间执行。
如果企业怀疑员工“泡病假”，可以去员工就诊的医疗机构核实相关情况。
利用伪造的病假条，骗取公司病休假以及病假工资是十分恶劣的，也严重损害了企业的利益，一般情况下企业有权据此解除劳动合同。
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