ChongMingS.COM崇明网讯 周一，劳动报微信头条位置发布了《私开专车“通报单位”会被开除伐》，文章以近期的社会热点“对非法运营的专车司机通报其所在单位”为切入点，聚焦其中的劳权问题。
用人单位接到员工非法开专车的通报后，会发生什么呢？可以解雇被通报的员工吗？就此，记者采访了多位劳动法专家，从“员工兼职开专车，用人单位能否解除劳动合同？”“能否在规章制度中规定‘员工兼职，一律予以辞退’？”“员工受到行政处罚，可不可以开除？”三方面入手，对“通报单位”后可能引发的劳动争议进行了详细阐述。
在这条微信的末尾，我们提出希冀：开专车通告单位、开专车的各种劳动关系，是比较新生的事物，如果你对这个话题有观点要发表，欢迎给我们后台留言，一起讨论。
此文一出，引发网友热烈转发，并与我们探讨起该话题。网友“秋之语”点评道：“专车是市场需求的产物。我觉得规范服务时间、服务方式、管理方式、安全评价等内容，使专车成为城市交通的有力辅助，从长远看，还是利民便民大于其不足的。”
崇明商家网表示，不管职工是在什么时候开专车被抓，作为单位来说，一是公司形象受损了，二是之所以通报就是让处置权交于公司，作为商家多数是不会容忍的，至于说涉及到开除，劳动合约一般都会注明的，所以公司还是有权利的。
如果你有更多劳动法角度的观点想与我们分享，欢迎直接留言评论。
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