ChongMingS.COM崇明网讯 明明单位尚欠着职工5个月的工资未付清，现在却要职工在解除劳动关系的协议上签字确认“再无争议”，这着实让张先生有点担心：单位会不会赖账？一旦赖账他打官司有无胜算？带着这些问题他来访报社，希望得到明确答复。

张先生告诉记者，他原是国企的工程师，后来“买断”失业，在外到处打工。3年前，他应聘进入一家私营制造企业工作，担任工程师。老板开出8千元的月薪，社保、公积金一应俱全，这让他十分满足。于是他工作起来也格外卖力，加班从不索要报酬，一心希望厂子能经营好，至少能让他顺利工作到退休。但事与愿违，去年下半年，企业经营就出现了困难，陆陆续续地裁减了好多人员，到今年上半年，仅剩的几名员工的工资也付不出了。最近企业提出解除合同，他们大都表示理解，但企业却要他们在一份“协商解除劳动合同协议”上签字，他们感到忧虑。因为协议上特别注明：双方签字后，确认劳动关系结束再无其他争议，所有账目已经全部结清。问题是经济补偿金虽然口头说好了，但还没打到工资卡里，包括之前被拖欠的工资根本就没有写进协议书里，到底何时发放还是个未知数，怎么就“全部结清”了呢？一旦签字万一单位赖账怎么办？员工们颇有顾虑。但老板称，不签字怎么操作呢？签完字就会将补偿款打进各人的工资卡里，包括以前所欠工资也会一并结清，让大家放心签字。但大家伙还是坚持除非写明各项数额和支付日期，否则不能签字。

上海红三权律师事务所主任罗强认为，职工的担忧并非空穴来风，日常接待中类似吃了哑巴亏的职工不乏其人，职工不得不防。他分析说：第一，企业出现难以为继的状况，要停产歇业，需要与职工解除劳动合同，这符合法律规定。但问题是此种情况下的解除，一般是单位的主动行为而不是协商一致结果。也就是说，只要单位出现法定情形，单位就可以单方提出解约，无须征得职工同意。而现在这样一来，混淆了解除性质，给补偿留下了隐患。第二，一般劳动关系结束了，各款项应该当场结清，而不是继续拖下去。尤其是在企业已经出现拖欠或信用危机的情况下，职工有理由要求单位承诺期限并设定违约责任。若单位不存在侵权的故意，就应该满足职工这一合理合法要求。第三，作为企业来讲，或许当场支付有困难，需要延后一段时间支付，这并非绝对不可以，但应以自己的行动来取得职工的信任。比如主动将所欠款项书面列清，承诺还款期限，这样给职工一个书面凭证，职工也可以放心签字。因为一旦有争议，职工就可以凭此索要及打官司。现在钱还未付，书面协议里又不明确数额和支付时间，就要职工签字承认“再无争议”，显然是对职工不负责任的做法。

罗主任提醒广大劳动者，一定要通过此案树立自我保护意识，对于未约定明确的所谓解除、离职协议千万不要签字，尤其是发现有“当场结清再无争议”字样的协议一定要警惕，以免给日后的维权带来被动和障碍；而作为用人单位而言，也不要以为凭着“再无争议”的协议就可以将职工权益玩弄于股掌之间，事实上一旦进入诉讼程序，也并非单位想象得那么简单，法院还是会审查其支付行为，职工到底有无签收，是需要单位充分举证的。