ChongMingS.COM崇明网讯 读者张军来信咨询：原来我的岗位、区域、提成什么的，都与单位在劳动合同上约定得很明确。后来来了新领导，不经我同意即进行了调整、改革。我提出异议，他又说临时的，要我服从安排，顾全大局，还说不会让老实人吃亏。问题是几个月工作下来，他又说要调整提成奖励办法，如果真这样，我算下来今后的收入将大受影响。我很后悔当初接受了调整，仍旧希望按原约定条款执行，但领导说不能改了，已经实际变更了。难道变更合同不需要协商一致并履行书面的变更手续？我有被忽悠的感觉。

老马回复：这是个老问题，结合相关规定，我谈三点意见供参考。

第一，依法签订的劳动合同，受法律保护，不允许不按实履行和违约行为的发生，除非已经依法变更或解除。关于合同变更，法律规定很明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用工实践中，这一条规定对保护职工权益发挥了很重要的作用。

第二，但这么多年来，关于变更形式，相关司法解释又做了规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

尽管对于这一条规定见仁见智，但实际上已经对法律“变更合同应当采用书面形式”的规定作了修正，除非你能证明内容不合法。

第三，作为一个正常的有理有据且不存在侵权故意的调动，为什么就不能走一个书面形式呢？其实走了这一形式反而能避免矛盾，因为这才是“协商一致”的表现，符合“意思自治”的法律原则。法律要求书面合同，这个书面其实不应该仅仅是反映在合同签订上，其实还应包括在变更方面，所以“口头变更”或所谓“实际变更”，我个人看法是有漏洞的。这里我从职工角度来提醒三点：一定吸取教训，懂得操作，千万不要以为反正没有履行书面形式，一切不作数；对于变更或调整，一定要弄清楚内容，知晓利弊，不接受的就拒绝，暂时的，应让单位做出承诺；对于涉及职工切身利益的调整，不能仅仅单位说了算，还应要求履行民主程序，尤其是对于又将变更的“考核提成办法”，你不能接受的，就不要履行，甚至可以对簿公堂，让单位举证其调整或变更的理由。