ChongMingS.COM崇明网讯 这边厢北京刚有企业根据新出台的《北京市控制吸烟条例》印制了禁止吸烟的标牌，注明如发现员工违规吸烟，第一次罚款，第二次直接辞退。那边厢又爆出了广东某公司食堂厨工刘阿姨因为生病从公司打两份米饭拿回宿舍而遭到解雇。每条新闻都受到了网友们的关注和热辣点评，有网友将两件事进行了分析，共同特点就在于企业对于员工犯的小错举起了“大棒”，重罚当事人。最近消息传来，当地法院认定刘阿姨所在的公司解雇理由违法，判其赔偿刘阿姨6万余元。
类似的消息自然牵动着同为上班一族的神经。相关的话题也成了网友们讨论的热点，唇枪舌战好不激烈。有人认为企业小错重罚缺乏人情味，也有人觉得没有规矩不成方圆，支持企业加强管理。我们为读者选择了其中部分的精彩观点，相信看完这些“麻辣”的点评，您对事情也会有自己的判断。
大多数网友选择了同情弱者，对企业不近人情的做法大为不满：
@低敛扶桑绿敛枝：这个公司完全是活该，不懂得体谅人还开除，活该要这样。
@Gogo_Jay：如果阿姨是法盲就悲剧了！！！！还好法院还是公平的。
@圈中俏妞：心寒！！是真的心寒！！还好法院干得漂亮，没有人情味的公司迟早会倒闭。
@天平与剑的微博：轻微违法行为，本应教育为主，处罚为辅。用放大镜看人谁也受不了。
@Epursuer：“大错重罚，小错小罚，轻微失误不罚”才能提高对违法违规的敏感度，而小错重罚只会形成“大错小错都一样，反正花钱消错”的心态。
也有不少网友认同甚至推崇小错重罚，他们也有自己的理由：
@蓝又蓝er：我同意很多人推崇的小错重罚。没有法律和道德，这个社会怎么进步？
@猫夜叉_：因为成了舆论热点，有关部门自然想着给媒体和网民一个交代，要是没有责任，以后想必会出现更多类似的事件。因此小错重罚，防微杜渐也是可以理解的，不过希望企业管理的权威性不会受到损害。
在采访中，记者还发现，不少从事企业管理的网友给出了相当专业的说法供大家思考：
@纳菲克：每次检查，似乎都会涉及处罚，为什么会有那么多问题？难道是惩罚的有效性差，是惩罚标准缺乏力度？还是改错能力差呢？管理的目的是预防和控制，惩处只是事后的辅助；完整的处罚制度是要重罚故意的、重复犯错的、小错天天犯的；对有认错情节的，要能宽容，处罚动机要纯，是激励而非伤害。
@真空妙有123：惩罚有4个关键技巧1、要制订惩罚标准：管理的目的是预防和控制，而绝非事后惩处；2、要分清主要责任、次要责任、管理责任；3、要有选择地原谅；4、处罚动机要纯，目的是改善而不是打击或者树立权威。
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