ChongMingS.COM崇明网讯 一名专职的团委书记，加三名兼职委员，一切从零开始面向园区内三万名白领开展工作。看上去，这是需要“三头六臂”才能揽下来的大摊子。而做了七年的团委工作后，刘萍发现，真正的“秘籍”只有一个———把工作做到企业和青年的心坎里。

这份工作可不是“喝茶看报”

2003年，刚刚大学毕业的刘萍来到被成片农田和待开发地块包围的紫竹高新技术产业开发区，在“一片荒凉”中开始了自己的职业生涯。“用20年的时间打造一座科技城”，这个愿景对她有着极强的吸引力。

就这样，初出校园的刘萍在行政岗位上一干就是七年。这七年中，园区里的大楼陆续建了起来，入驻的企业也慢慢多了起来。而对刘萍来说，这是她与园区共成长的第一个七年，这七年也为她此后的工作打下了基础：“这七年里对我帮助最大的，是形成了一种服务企业的意识。企业愿意入驻就是对我们最大的信任，我们理应用最大的热情和真心做好服务。”2010年9月，随着共青团上海紫竹高新技术产业开发区委员会的成立，刘萍有了一个新的身份———高新区团委书记。起初，与同学朋友们聊起这个新岗位，会有人羡慕道：“团委应该就是一张报纸一杯茶过一天的节奏吧，事情少，压力也小。”然而，刘萍很快便知道，这份“清闲”只能止步于想象。

一名专职的团委书记，来自三家企业的三名兼职委员。这就是紫竹高新区团委的全部人手。再加上高新区入驻企业多为外企，外企管理者因自身工作经历及教育背景，对团组织往往“不感冒”，甚至有排斥情绪。也因此，新岗位的初体验对刘萍而言无异于当头一棒：“刚开始到企业拜访，能进去大门就算挺不错了，经常是一自报家门就被果断拒绝，甚至还有企业指派了法务人员来‘赶人’。”

从主动“搭讪”到“被找上门”

走不进外企的大门，工作难道就做不下去了吗？每次吃“闭门羹”后，对着列满了拜访名单的笔记本，刘萍脑子里只有这一个问题。此路不通，只有转换方向。

于是，刘萍把工作地点延伸到了园区食堂，把拜访企业负责人改成与用餐中的青年职工聊天。“你好，我是园区的工作人员，后续我们想开展一些文化活动，想收集一点建议。”“工作之外，你们一般喜欢做些什么呢？”“如果有好的公益项目，你们愿意来参加吗？”那段时间，紫竹高新区餐厅里经常看到一位挂着园区工作人员专属的紫色工作牌、到处找人“搭讪”的女性，为了尽可能多地了解大家的真实想法和需求，刘萍还特意换了一块不显示职务的工作牌。

靠着这个“笨办法”，刘萍的工作开始有了拨云见日的迹象。“每天这样聊天，我获得的信息量越来越大，团建的思路也有了。”刘萍发现，不少外企注重社会责任，有良好的公益文化基础，青年对公益活动也充满热情。于是，刘萍拓展团建思路，筹建了“紫竹青年志愿者联盟”，以青年志愿者服务工作为切入点，用社会化的手法开展团建。

此后的三年中，刘萍几乎把所有的经历都用在帮助企业做公益活动上。在网上搜索公益活动方案，根据企业实际情况进行活动策划，通过各种途径联系NGO进行项目合作，哪怕是企业内部的公益活动，刘萍也总是一跟到底。如晟碟半导体（上海）有限公司开展的植树节活动，至今已联系开展了八年，公司有超过500的员工都参与到了植树活动中，他们在园区及附近公园中种下的树苗不少已经长成。在全力帮助企业开展公益活动的同时，这位团委书记渐渐得到了企业的信任，从而顺利在企业中成立了团组织，“紫竹青年志愿者联盟”也有了一个昵称：“紫米团”。截止到2016年12月，紫竹高新区已建立团组织35家，其中团委1家，团总支3家，团支部31家，在外企中建立团组织覆盖率达到80%。团组织的正能量也逐步向紫竹周边的社区、校区辐射，形成“三区联动”效应。

如今，随着“紫米团”越来越被企业熟知，新入驻的企业常常会主动打听“团委在哪里”，而每当看到有企业负责人和青年“主动找上门来”，便是刘萍最开心的时候：“说明我们的工作是真的做到了企业和青年的心坎里”。

能量在“幸福5号”集聚扩散

从“净滩淘金”、下地做农活、环保趣味运动会、垃圾分类回收等各类小型公益活动，到项目化的农民工子女助学，为社区老人开展电脑培训、节日慰问等活动，再到引导青年志愿者认知城市、融入城市、参与社会创新的“DIYMYCITY”行动。这些年来，一场接一场的公益行动在回馈社会的过程中唤起企业和青年的热情。

在持续四年的“小橘灯”朗读服务项目中，目前已累计有9家企业赴紫竹周边的4所外来务工子女学校，为近千名小学生点燃阅读光芒。上海至纯洁净系统科技股份有限公司董事长蒋渊是公司里第二个去参加“小橘灯”活动的志愿者，当走进班级时，她看到的是几十个调皮打闹的孩子，和讲台上扯着嗓子“吼”的老师，在朗读进行了十分钟的时候，她不得不停下来先做“纪律工作”。

一段时间后，前去做志愿服务的同事回来分享了孩子们对“小橘灯”的喜爱，有一位小学生，在听着志愿者朗读鸦片战争的故事时，把想象中的历史场景画了下来。

活动越办越好，形式和内容越来越丰富。而刘萍心中仍有一些小遗憾：“在园区开展活动就像打游击战，每办一场活动都要到企业借场地，很多好的想法没办法实现，要是能有一块我们专属的阵地就好了。”去年10月份，刘萍终于梦想成真。高新区团委组织的志愿活动得到广泛认可，精心打造的“幸福5号”实体空间正式启用。由此，“幸福5号”整合紫竹高新区既有的零散公益活动，成为青年志愿者的家。同时整合各方的公益力量开展志愿者培训、公益市集、公益筹款、公益议题俱乐部会议等活动。

而在延续公益项目的同时，“幸福5号”也成了青年组建社团、提升自我、向外辐射正能量的基地。包括“紫英社”白领相声剧场、“紫竹之星演讲俱乐部”、紫竹“阅读马拉松”等公益社团；在午间一小时进行的包括工作技能、生活艺能、亲子育儿三大主题的“紫梦课堂”……半年时间里，“幸福5号”已经成了园区的一处活动“地标”。紫竹高新区团委委员李凌告诉记者：“我本身是一个非常内向的人，在公司每天就是写材料，加入团委后好像突然打开了新世界，在组织参与各种活动的过程中各方面能力都在成长。慢慢地也开始帮公司做一些宣传、外联工作，还带动了公司里的‘宅男’‘宅女’们一起走出来参加活动，以前从来没想过我的工作能有这样的突破。”