ChongMingS.COM崇明网讯 日前，全国总工会正式启动“农民工入会集中行动”，集中行动将聚焦工业园区、建筑业、物流业等重点领域，以农民工现实需求为导向，围绕这一群体最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，最大限度把农民工组织到工会中来。

那么，对于农民工群体来说，工会对于他们又意味着什么？他们对工会又有哪些期待？昨天，本报记者走上街头、走进工地与工厂，随机访问了部分在上海打拼的外来务工人员。

大多数农民工了解工会流动型人群仍存在“盲区”

记者昨天先后来到火车站、建筑工地以及制造型企业，随机采访了不同行业的农民工，发现在大型企业工作稳定的农民工比较了解工会，而部分初到上海、岗位流动性大的农民工群体对于工会的认识仍存在一定的“盲区”。

有了困难可以求助工会

苑广远和从芝园是在松江区某大型企业上班的流水线工人。苑广远说，他在山东老家的一个厂里工作的时候，只是听说过工会，但是工会具体做什么的还是不太清楚。来到上海之后，才发现工会其实能做的还有很多。他觉得工会最重要的还是一些困难帮扶计划，让他们感到很安心。“感觉有了工会之后，心里也有了底，知道有困难的时候可以向谁求助。”

而对从芝园来说，她认为工会带来的最大好处除了困难保障，就是在生活上提供了好多的帮助，这体现在很多方面。由于平时都住在工业园区，从芝园的住宿、伙食等已经享受了工会带来的优惠，不仅如此，工会免费提供的统一洗衣服务，既省了时间也省了钱，让她感觉工作都轻松了不少。

听说过，期待工会更多关爱

来自湖南的符焦在工地上从事电工也有些年头了。辗转多个工地的他对于工会有着一些简单的认识。“听说过，就是举办一些像送清凉之类的活动吧，不过具体的我也不清楚。”对于他来说，生活条件的改善是他最为关心的。“就希望能够吃得好，住得好。”“我希望涨工资！”在他身边的工友苏军，原先在老家种地，工资成为了刚出来打工的他最为关注的话题。

在火车站，记者见到了陈江波。从老家河南三门峡来上海的他，希望能够在物流行业找到一份属于自己的工作。提到工会，他表示虽然在老家多次听说过，但是总认为和自己关系不大。不过，如果工会能够维护自己的权益，他表示非常愿意加入工会。“希望能够涉及到具体的权益，最好还能提供一些贴心的福利，比如慰问什么的。”

不知道工会，最关心工作和收入

同样在火车站的地铁出入口，面对采访，一名初到上海打工的农民工反问：“工会是什么？是和开会一样的吗？”在记者向他解释了工会的职能后，他认为自己初到上海打工，最主要还是想要有一个踏踏实实的工作，“其他的以后再说吧。”

随后记者又来到了南广场进行随机采访，40开外的吴桂虹告诉记者，自己是从郑州到上海来做施工项目的，因为老家有人已经在这边找好了工作，所以自己也想来试试看。当记者问道：“您知道工会吗？”，她露出了腼腆的笑容：“不知道呀，从没听说过。”经过记者的一番介绍后，她表示：“挺好的，只是我每年过年前的工资能准时发给我吗？”

本市近七成农民工已入会流动性大、就业形式多成两大阻碍

调查结果表明，部分从事散工的农民工不太了解工会，而在企业中正规就业的农民工群体对于工会的认知度就比较高。记者从上海市总工会组织部了解到，据相关部门统计数据显示，至2014年底，本市在单位就业、正常缴纳社保的农民工达到了417万，来自工会的数据表明，其中加入工会的农民工近280万，入会率在67%左右。“今年市总计划新增农民工入会人数33万以上，实现入会率12%至15%的增长。”市总工会组织部副部长钱传东介绍。

据了解，导致农民工入会困难的原因一方面与农民工自身的工作特征有关，另一方面也与他们的主观认识有关。农民工就业往往集中在建筑施工、快递物流、电子装配、船舶修造等劳动密集行业，以简单的体力劳动为主。“农民工的工作环境相对恶劣，就业稳定性差、岗位流动性大，部分人呈‘候鸟式’迁徙，加大了工会组建的难度。另一方面，一些中小企业用工不规范，农民工的劳动保护、职业危害防护情况堪忧，合法权益受到损害的现象也时有发生。”钱传东说。

对此，各级工会将针对不同的行业和企业进行分类施策、重点突破。“比如针对快递行业‘总部+加盟店’的形式，一方面规范总部建会，另一方面推进加盟店属地建会。在建筑工地则推进项目工会联合会建设，并在工地设立工会工作服务站，为建筑工人提供心理疏导、法律咨询等实打实的服务。”针对部分中小企业主不愿建会的情况，将探索企业体制外建会，通过区域性、行业性工会联合会吸收农民工会员，市总给予专项经费支持。

“我们将坚持三个并重，推进农民工入会集中行动。首先坚持农民工入会数量和质量并重，让他们真正加入工会，而不是‘被工会’。入会和服务并重，让农民工得到实惠，感受到工会这个职工之家的温暖。重点推进和面上发动并重，不断扩大农民工的组织覆盖面。同时，我们将农民工入会与办理工会会员服务卡、法律宣传月月演相结合，通过赠送会员专享基本保障、实施普惠制服务等，增强农民工加入工会的获得感、归属感与认同感。”钱传东说。

让农民工找到“娘家”富士康等企业在行动

一方面，农民工群体是劳动权益受侵害的“重灾区”，他们迫切需要寻求帮助；而另一方面，种种客观因素又阻碍着农民工加入工会组织。如何让他们找到工会“娘家”，使农民工维权不再成为“真空地带”？本市不少企业结合各自实际情况，积极寻求解决这一矛盾的最佳方案。

因为施工工程远在南海，因此上海航道局东方疏浚工程分公司的职工们都把工作的船舶当成了第二个“家”。在工会副主席吴晓红的眼中，公司里的职工都是工会的一份子，“我们从不区分正式职工还是外来务工者，在船上大家都是兄弟姐妹。”

据了解，东方疏浚工程分公司有近半数的外来务工者在船上作业，工资之外的职工福利是这些外来务工者最关注的部分，“虽然他们不是正式员工，但是职工福利不会因为他们的身份而缺少。”职工的旅游经费、生日蛋糕礼券、体检等一系列福利待遇，每一名职工都能享受到。“工会就是职工的娘家人，只有让他们感受到这点，才能吸引职工自愿加入工会。”　　而在富士康松江科技园，入会与入职是紧密联系在一起的。该园区8000名职工中有85%都是农民工，而这里的职工入会率达到了99%，依靠的就是该园区长期坚持的“入职即入会”的做法。据富士康松江园区工会主席刘建其介绍，每次有新职工入会，公司都会安排工会主席就工会的具体内容进行入职培训，他告诉记者，动员农民工加入工会也有一定的“小窍门”，“每天都会有新职工入会，针对个别职工的认识误区，我们会积极纠正，围绕农民工最关心的内容比如保障权益、工会能够带来哪些福利等进行宣传，效果很好。”对于愿意加入工会的，富士康松江科技园工会会统一为农民工办理入会手续，“通过统一办理，既提高了效率，也节省了职工们的时间和精力。”不仅如此，未来富士康工会也计划在园区内设立工会会员服务卡的办理点，为职工统一办卡。