ChongMingS.COM崇明网讯 单位明明知道员工在病假，为何还称其旷工？如此出尔反尔，让职工小张大呼冤枉，这到底是怎么回事呢？
据小张反映，他在一家私企工作五六年了，最近因为工作上的事和经理闹得很不开心，又因为自己身体不好，于是决定遵从医嘱病休一段时间。医生开了病假单之后，他按时交到了单位，之后单位对他的病假提出了一些质疑，说他病假时间过长，有“泡病假”之嫌，要复检。他也按单位的要求进行了复查复检，之后单位没有提出异议。他心想，这下单位无话可说了，于是最近的两次病假，他只发了要继续病假的电子邮件给单位，就没有去上班，人事也答复“收到了”，就这样，他安心在家养起了病。
没想到几天前，他突然收到单位的一封挂号信，称他虽然告知了单位要继续病假之事，但之后长时间未将病假单交到单位审核，已经构成旷工，属违纪行为，希望他来单位面谈后续处理问题。这下他懵了，明明已将要继续病假的信息告诉了单位人事，病假单他也拍照通过邮件传了过去，怎么可以说他旷工呢？旷工不是要被除名的吗？为此他希望专家给分析分析，看单位的这一做法是否有据，他到底要不要去理睬单位？
上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师对此进行了分析：第一，关于医疗期问题。法律规定，职工在规定的医疗期限内单位不得违法解除或终止合同，除非职工构成违纪违法达到解除程度。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
如果劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。第二，关于“泡病假”治理问题。单位有权就职工病假真伪进行审查，比如有无涂改病假单，有无挂号，病历与病假单是否相符，是否找人代诊，医生科室是否相符等问题，职工必须配合。第三，关于是否构成违纪问题。职工的病休权是法律赋予的，用人单位不得剥夺，尽管单位有疾病管理监督权，但在没有证据职工作假之前，应当保障。只有当出现法定情形时才能解除或终止，比如违纪、超过医疗期等；但职工享受病休待遇也是有前提的，即必须按规定提交病假证明、履行相应手续，否则也将构成违纪。
综上，尹律师认为，目前来看，小张的病假是真实的，单位也获知了他继续病假的信息，但并没有证据表明单位已经答应以及该履行的手续可以全免了，而且之前小张也是知道要递交书面病假单的，所以从这一操作来看，小张确有过错。
权利义务总是对等的，举个例子：职工每月拿到工资了，也知道多少了，没有提出异议，那是不是单位就可以不提供书面的工资单了呢？再比如，法院判决已经当庭宣布了，双方当事人都听清楚了，那是不是判决书就不用送达了呢？显然不行。所以尹律师再次提醒职工，遇到请假之类问题，一定要懂得操作，该自己应尽的义务、履行的手续一定要做到位，哪怕单位说了不用交、不用提前交、不用来移交等，职工也一定要取得证据，防止落入圈套、陷入被动，尤其是当自己与单位存有矛盾争议的情况下，更须慎之又慎。
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