ChongMingS.COM崇明网讯 经济赔偿或降低工资后，工资不得低于最低工资？
答案：是。
根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
《上海市企业工资支付办法》还规定，劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
Copyright © 2000-2020 CMSHOPER.COM 崇明本地网/崇明商家网 隶属于 CMPCER.COM 崇明电脑科技网旗下站点 上海2010世博·崇明公安网络信息安全指定专用平台
免责声明：根据中华人民共和国互联网安全相关法律规定 《互联网信息服务管理办法》、《最高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》
本站收录信息来源政府职能部门公开信息及网络对外宣传资料收集，符合中国网络法相关定义，秉承“客观、求实” 的客观史实信息进行评论或信息公开报道。
作为崇明三岛(崇明岛/长兴岛/横沙岛)经济建设发展信息构建体系，概不接受无理的所谓不需要宣传作为借口而逃避社会舆论监督！
站内会员发表言论仅代表个人观点，并不代表本站同意其观点，本站不承担由此引起的法律责任。详见[法律声明]
网友回复