ChongMingS.COM崇明网讯 答案：否。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。所谓劳动者“提供了正常劳动”，简单地讲，第一要保证出勤，第二要听从单位的工作指令。
如果劳动者未提供正常劳动，比如说当月请过病事假，那么月工资就可能低于2300元。需注意，对于劳动者由于工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资不应低于最低工资标准。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
还有人问：请产前假和哺乳假职工的工资是否可以低于最低工资？对于请产前假和哺乳假职工，没有规定执行最低工资标准，但是请产前假和哺乳假职工的工资不能低于原工资的80%，而原工资就不能低于最低工资标准，实际上请产前假和哺乳假职工的工资也不能低于最低工资的80%。
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