ChongMingS.COM崇明网讯 只要上班就会供应免费餐；上班很大程度上实行弹性工作时间；如果愿意入职，可给予首席待遇……今春招聘市场，很多企业的招聘人员或把这些福利待遇、特点挂在招聘广告上，或面对面地对应聘者陈述其中的内容，而这些看似非常简单明了不过的表达是否话里有话？
每年的4月是职场频繁跳槽季节，今春招聘市场看似波澜不惊，但在深度了解采访中，有应聘者暗指今年职场招聘流行暗语，居然让他们这些“老司机”也上当受骗。
职场“老司机”也栽了
张先生现在浦东南汇的一家民营企业工作，入职超过10年，可谓职场“老司机”，但他却在今年4月浦东举办的一场招聘会上连连感叹有负“老司机”的名声。原来，囿于升迁无望、加薪遥遥无期，张先生决定拿好年终奖春节后跳槽，而在反复酝酿中，张先生发现了一家很满意的企业——目前供职的南汇这家民营企业。
“在应聘时，这家企业承诺他们的福利待遇很好，至少不会低于业内同行的水平，包括工作时间供应免费餐，并提供一台笔记本电脑，还给予首席职位。”张先生告诉记者，他的动手和开发能力都很强，原公司并不愿意他走，而在抢人的过程中，现在这家公司开出了15万元的年薪，当时自己感觉很满意，便地答应了下来。
上班的第一天，张先生领到了笔记本电脑后，进入办公室却发现，他这个开发部除了两位实习生正式在编人员就他一人，他空挂着“首席”头衔。而在之后长达近两个月的工作过程中，张先生每天的工作时间长达10至12小时，给的笔记本电脑他要随时待命，在最短时间内完成老板交办的任务。“到了这时，我才深深体会到工作时间供应免费餐、首席头衔以及提供笔记本电脑的真正用意。”
有求职者无奈二次跳槽
在光大会展中心、上海八万人体育场举办的招聘会上，张先生特地陪同记者解读部分招聘广告语句语意，如“公司有活力的技术团队”，更深的含义可能是团队平均工作经验小于1年；“公司实行扁平化管理”很可能是领导就在隔壁，时常要来查岗……张先生说，他是在亲身经历后，才通过一家猎头公司了解到这些职场秘密的。
而在采访过程中，有的应聘人员对这样的行规知之甚少，也有略知一二者。在虹口足球场招聘会上，一名正打算跳槽的应聘人员认为，这是有企业为了招聘需要故意为应聘者挖的坑。“当初确实不知道这些用语的背后还有更深层次的含义，只当作是招聘单位善待员工的福利待遇和举措，后来逐渐感觉到不对劲，才从其他员工中了解到实情。”
在进一步的采访中记者还发现，至少有两名求职者因为当初不了解情况，春节后刚跳槽现在不得不考虑再次跳槽。他们认为，暗语其实是在告诉应聘者必须接受长时间加班、必须一切听从指令等，为员工套上无形紧箍咒。他们之所以短时间内再次跳槽，是因为难以承受这样的压力。
招聘企业应把话说明白
对于业内流传的这样说辞，部分招聘企业并不认同。正在人才市场招聘的“素欣”等公司的工作人员则坚决不同意这样的说法，他们认为是职场有人过度解读。但他们其中的一家公司工作人员也不否认，给予免费工作餐、提供笔记本电脑肯定有工作需要的成分。“否则为啥只要在岗就会提供餐食；办公室有电脑，为啥还让你把笔记本电脑带回家。”
上海人才市场一名资深人士告诉记者，职场暗语是在招聘过程中自然形成的流行语，其出现并存在主要是为了能招聘到合乎需要的员工，又不至于暴露企业的过多阴暗面；既能让应聘者接受，即便入职后让应聘者感知到其中真实情况也不至于让企业难堪的一种隐秘方法。暗语大都出现在中小企业（包括合资企业）、民私营企业，国企一般不会出现。
该人士认为，上述争论的焦点是招聘广告和面试用语是否会引起误解，产生歧义。当然，同样一句话角度理解也不一样。要不引起误解，最好的办法是招聘单位尽量把话说明白，求职者在应聘时尽量把问题问清楚。他同时强调，无论是否属于暗语，都有必要警示应聘者，包括刚入职场的应届大学生。
部分职场暗语
管三餐：暗指经常加班
弹性工作时间：暗指经常加班
配发笔记本电脑：暗指老板会时常要求晚上干活
有活力的技术团队：团队平均工作经验小于1年
扁平化管理：领导就在隔壁要经常来巡视
直进核心团队：公司尚未设置非核心团队岗
团队氛围很好：大家经常一起加班，一起吃加班餐
领导经常会安排其他任务：叫你干啥就干啥
首席：或许就一个人的职位
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