ChongMingS.COM崇明网讯 随着互联网的普及，在网上找到一份心仪的工作早已不再是什么罕见的事情，一些初入社会的年轻人往往就喜欢随手将自己的个人简历发布于网络平台上，等着招聘公司的面试通知。然而，网络招聘也暗藏许多不为人知的圈套。

职工投诉：未投简历却接到面试通知

2016年11月，刚刚毕业4个月的小徐辞掉了自己毕业后的第一份工作，用他的话来说，他想找一份“钱景”更大的工作。“我的大学同学们都告诉我，男孩子如果想要在上海立足找到一份好工作，那就肯定要去做IT行业，像什么UI设计师，WEB前端工程师、JAVA编程员之类的。”听了同学的话，虽然本科并没有学这类内容，小徐还是抱着试一试的想法，在网上向多家信息科技公司投出了自己的简历。

12月的一天，他接到了一个来自上海方锐信息科技有限公司的电话，对方要求小徐于周五前往公司进行面试。由于投过简历的信息科技公司不是很多，他告诉记者，自己从未投过这家公司的简历，但当时他认为既然有公司要求自己去面试，那不妨就去看看情况，“那时候想，就是在公司内进行面试，最差的情况也不过是这家公司不录取我，肯定不会出什么岔子。”抱着这样的态度，小徐与公司HR约好前往公司进行面试。

几天后，小徐在约定好的时间来到公司，首先映入他眼帘的便是满墙的合作单位铭牌，其中不乏百度、腾讯、网易等网络行业内的大公司。看到这满墙的知名公司，他暗自窃喜，自己这下算是走了狗屎运，找到了一份好工作。

还未培训先“欠”下2万元贷款

跟随公司HR进入了一间房间，小徐做起了自我介绍，但是出乎他意料的是，对方似乎对他个人的情况并不在意。待他说完后，HR开始介绍起公司的情况，

“他们先是告诉我，公司和许多知名的网络公司曾开展过许多合作的项目，对于我这样一个刚出校园没多久的年轻人来说，这样的机会是很可贵的。”话锋一转，对方HR又略带遗憾地告诉小徐，由于他的专业并不是学计算机的，所以不一定能直接参与到这样的大项目。“其实，他们说完这句话，我是想离开的。因为我觉得他们已经不想录取我了。可是，没想到他们向我推荐了公司内部的WEB前端开发课程。”小徐拿出了一份公司当时提供给他的培训服务协议，记者在协议上看到：乙方（上海方锐信息科技有限公司）为甲方（小徐）提供web前端的技术培训课程，培训周期2个月，在此期间还可分周获得培训补贴，补贴总额为6000元整……在培训结束且经考核全部合格后，乙方开始为甲方安排企业面试。小徐坦言，刚开始看到这份协议的时候他其实是心动的，毕竟既能学到相关的技术，还能包他的就业问题，每周还有培训补贴。在他看来，简直就是天上掉下的大馅饼。除此之外，该公司的HR还拿出了诸多公司内部已经毕业且成功就业的学员情况给小徐看，其中不少学员的工作月薪一栏都写着六千至七千元不等的薪资，这也成了促使他同意培训的最大因素。“像一些从事本专业的大学同学，现在月薪也就只有四千元左右。现在我只要花两个月培训的时间，起薪就能比他们多两千元，何乐而不为？”

在种种原因的促使下，小徐最终签下了这份培训服务协议。然而谁知道，当他一签完名字，HR立马表示需要他支付24800元作为培训费用。作为一名从老家来上海求学打拼的年轻人，小徐表示自己没有那么多钱。“可是对方告诉我，没钱没有关系，只要我带着身份证跟他们走一趟就行。”就这样，这名HR领着小徐来到了公司内的一个小房间内，在照相机前拍下了他手持身份证的照片，并在电脑前说了一句“我同意”，等这一切完成后，小徐的手机收到了一条短信：他已经成功办理了数目为24800元的贷款信息，这让他傻了眼，“从我进房间到收到短信，前后不过一分钟。我当即就和身旁的HR起了争执。他们怎么可以在我什么都不知道的情况下就替我申请好了贷款？但是他似乎对这样的情况习以为常。他告诉我说，这笔贷款是分期还的，考虑到培训期间有补贴，而且今后的工作月薪都在六千元左右，肯定不会对我的经济造成太大的负担。如果真的还不了，他们还能为我更换为2年，共24期还完的贷款。”

看着贷款短信和已经签了名的协议，小徐不知道如何是好，“那时候想，算了，既然钱也贷了，名也签了，就当付学费上课，再差这里还包我六千元月薪的工作呢。”自我安慰后，小徐最终面对这个事实，选择接受培训。

培训内容不负责任

第二天上午九点，小徐根据通知短信准时来到培训地点，出乎他意料的是，在这里培训的人还不在少数。“我们一个班大概有20人左右，整个培训楼层有9至10个班级，相当于有近200人在这里培训。”而且根据小徐和同学们的交流得知，他们几乎是以同一种方式进入这家公司参加培训的。

“因为我本身不是计算机专业的，所以老师上课的内容我只当全新的内容去学习。但是，这里上课的方式，我实在不能接受。”据他回忆，在公司内的培训就像在学校里进行听写，讲课老师在演示电脑上把某一项目内所需要的代码书写一遍，并要求学生同时在自己的电脑上抄下并记住，全部写完后再要求学生自己默写一遍，这样就算教完了一项内容。这样的方式对于他来说，实在不像是学习，“不能接受这种课程培训的不仅仅是我一个人。在我们班里有一些人，他们从大专或者高中毕业后在社会上工作过几年，英语水平是连26个字母也认不清的，他们抄写代码时甚至连键盘上的字母都找不到。”

如果只是上课方式的问题，小徐认为也就算了，毕竟如果能抄到这些代码，也算是学到了一点内容。但是，一次和上课老师的交流，让他越来越感觉不对劲，“这是之前给我们上课的老师发给我们的QQ信息，他因为自己的私事所以离职了。但是在离职前告诉我们，实际上我们现在培训的内容在2个月的时间内是绝对学不会的，公司方对他们老师的要求就是只要‘混’过这段时间就行。”他拿出自己手机，笔者看到确实有一名自称教师的人给他发了这样的信息。

上课的方式、学习的进程、老师的态度……这些都让小徐觉得这里的培训有些蹊跷。他以培训内容不适合自己为由找到了公司的负责人，提出了想要取消培训的想法。“对方当场就翻了脸，和之前的态度完全不一样，他们说我如果现在退出培训，不仅培训补贴拿不到，而且之前申请的贷款也要我继续还完，他们是不会帮我取消的。”听了公司的话，他明白公司之前的一系列做法其实都是为了哄骗自己付钱参加培训而已。

没为学员找到心仪的工作

虽然已经参加了公司提供的培训服务，但是小徐始终认为自己的目的是为了找到一份月薪六千元，与计算机有关的“好工作”。所以，他开始通过多方渠道打听，这家公司是否真的能推荐他进入那些知名大公司内。

“在与几个上一期已经结束培训的学员聊天中，我发现其实事实根本不像公司所说的那样。”据小徐回忆，上一期的“学长学姐”告诉他，公司在培训末期对为他们找工作的事始终只字不提。有些学生按捺不住，主动去问负责人，负责人不是以“要培训的学生过多，正在排队”为由，就是以“曾经推荐过，但是你的个人原因不佳对方不需要”为由拒绝学员的要求，让他们自己去找工作。然而，一旦学员自己外出找工作，根据培训就业服务协议第六条第七款的规定：“学员自主就业或进入合作企业工作的，该学员不再享受重修培训课程以及公司推荐就业的服务。”

这边小徐要承担两万余元的贷款，那边公司所说的“包就业”不过是镜中花，水中月，如此遭遇让他不知该如何是好。“现在，他们每周往我银行卡里打160元当作培训补贴。我一个外地在上海奋斗的年轻人，又要租房又要生活还莫名背上这笔贷款。真不知道该怎么办。”

记者调查：未查到公司培训资质

记者以咨询招聘的名义拨打了该公司在招聘网站上预留的电话，该名工作人员先是询问了从哪儿得知的信息，再向记者强调如果要找工作，需要通过在网站投递简历的方式，随后等待公司的电话通知。随后，记者又打开了几大招聘网站，输入公司名字后，跳出了诸多已经发布的岗位信息，且都显示“急招”两字。

点开公司页面，记者发现，在类别一栏里该公司填写着“教育/培训/院校/计算机软件”，同时在公司简介中也写着：上海方税信息科技有限公司是经政府主管部门批准的全国培训教育行业的专业平台。

既然如此，是否能证明该公司的确具有培训资质呢？记者在网上查询了该公司的工商注册信息，发现上海方锐信息科技有限公司的经营范围是从事信息科技、电子科技、网络科技、计算机科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让等，就是不包括技术培训的内容。

公司回应：正常培训无违规操作

为了求证情况是否如小徐说的那样，且该公司又是否具有培训资质，记者来到了位于恒丰路上的公司内。公司总经理接待了记者。

该总经理表示，方锐公司主要从事计算机信息服务支持的工作，在这其中就包括为合作单位提供技术人员的部分。“所以我们通过网上招募，吸引一大群有兴趣、有想法的年轻人加入我们。我们为他们提供技术支持和经济支持，使他们成为技术人员，代替我们公司去合作单位进行工作。”他告诉记者，公司有许多合作的电子公司，但是像百度、腾讯之类的不在他们的合作范围之内。当记者提出想要看下该公司是否具有培训资质时，他表示，培训资质证书不在公司的办公区，需要找到再发给记者。截至发稿，记者仍未收到该公司的培训资质凭证。

除此之外，该总经理还告诉记者，公司为来此培训的学员都会提供午餐，“有的学员因为是外地来上海的，所以我们最近还为他们准备了住宿。”说起那笔贷款，这名总经理表示，这是公司在每一名学员身上投入的“教育分期”，“每一名学员在成功就业并且度过试用期后，开始以每月一千元的频率返还这笔资金，这也算是我们公司对于他们的人工投资。”

该公司总经理还表示，虽然没有能为学员提供十分知名的企业工作岗位，但是公司绝对是为学员们考虑，为他们挑选适合的公司。正说着，他指着墙上悬挂的锦旗表示，这些锦旗都是过往学员在找到心仪的工作后寄过来的。

职工反映：已经开始还款

面对公司总经理“教育分期”的说法，小徐表示对方完全在瞎说。他拿出手机，记者看到，在一个还款的APP上显示：申请日期2016年12月，截至2017年4月已经是第四期还款，前三期都已还清。“就当花钱买个教训吧，毕竟课也上了，白学人家的项目代码也不太好。”对于公司的培训资质，他表示自己也不是很清楚，但是因为培训协议上有过两个公司的印章，为此他还特地上网搜了一下，结果并没有查到另一个“上海无真优企业管理咨询有限公司”的注册信息，“连工商注册信息也没有，是不是就能认定他们没有培训资质？”另外，在讲到锦旗时，他告诉记者，公司往往会以拖延最后两周培训补贴的方式，要求学员通过写感谢信或者寄锦旗的方式感谢公司，以此换得支

付最后的这笔补贴。小徐表示，现在自己已经不想去公司培训上课了，至于工作，他表示自己会谨慎地投递每一份简历，确保不再上当受骗。

专家观点：双方不构成劳动关系

上海江三角律师事务所的律师沈立成认为，首先应该明确的是，本案中小徐与公司之前并未建立劳动关系。法律上，劳动关系不仅要求主体适格，即一方为劳动者、另一方为用人单位，还要求双方存在建立劳动关系的合意，且劳动过程为用人单位所支配。在本案中，公司虽然是以“招聘”为由让小徐前来面试，但这不足以证明公司与小徐已就建立劳动关系达成合意，双方亦未就用工问题形成书面劳动合同，小徐也未在公司的安排下提供劳动。综上，双方实际并未建立劳动关系。

可能有劳动者会认为，公司因不满意员工工作能力，要求员工进行入职前培训，并承诺培训后提供工作，就说明双方已经建立了劳动关系，应当认定为事实劳动关系。这是典型的理解误区，事实上，公司为小徐提供的“培训”并不属于劳动法概念下的“岗位培训”。岗前培训的目的是让劳动者学习工作技能，以满足用人单位对相关岗位的能力要求，性质上是劳动关系下用人单位安排工作任务，正因如此，用人单位安排的相关培训是不能收取劳动者费用的。是否认定为岗前培训，可以多个方面予以判定：一是，培训协议中是否含有劳动合同履行期限，岗位，报酬等主要信息，并且培训期间应包含在劳动合同期限内；二是，培训费用由双方中的哪一方具体承担。本案中，培训协议并无与劳动关系相关联的信息，公司亦要求劳动者以贷款方式负担培训费用。显然，公司是打着招聘用工的幌子，实则是以培训课招生赚取培训费用；小徐在公司的诱骗下，购买了公司的培训服务，双方签订培训协议并按照协议约定履行合同义务。

受骗人可通过合法途径维权

沈立成认为，如果公司没有培训资质，却提供专业技能培训服务，是否有合法依据？一般认为，提供职业技能培训服务的社会组织需要具有独立法人资格，且必须取得劳动主管部门颁发的相关职业技能培训资格证，同时拥有与培训项目相适应的场所、设备、设置，以及与办学职业（工种）、等级、规模相适应的理论和指导教师。就本案而言，公司显然没有专业技能的培训资质，也无办学许可以及任何职业技能培训资格证，但的确存在培训事实，因此有被认定为非法办学的可能。

如果公司构成非法办学，建议小徐可以至当地教育局、工商局投诉举报，相关部门将依法对公司给予行政处罚。小徐如希望挽回培训费用损失，建议向人民法院提起民事诉讼，以维护自身的合法权益。