ChongMingS.COM崇明网讯 职工患病在家休养，却被告知公司要裁员。日前，忐忑不安的季先生向本报求助，他想知道，公司能不能解除他的劳动合同？

据季先生反映，他是一家公司的老职工了，在公司工作已经快20年。在他工作满十年时，公司与他签订了无固定期限的劳动合同。他比较内向，只知埋头工作，十多年下来，也得到了领导的肯定，他被任命为部门副经理。工作稳定，家里也十分和美，他对自己的生活工作都很满意，可去年下半年一场突如其来的疾病却打破了他的平静。他在家时突发脑梗，家人将他送进了医院，虽然送医还算及时，但还是留下了后遗症。医生嘱咐他在病情稳定后，再进行一阶段的康复训练。因为行动不便，他只得向公司请了长病假。休养、锻炼，他的身体逐步康复，不曾想，最近，他又有了烦心事。因为公司好几位同事给他打来电话，甚至他所在部门的经理也打电话和他说，公司近几年效益一直不佳，去年更是亏损严重，现在要裁员，他们部门大部分人员可能要被裁掉。这边生着病，那边将失去饭碗，今后的日子怎么过？为此，他寝食难安。

上海昭华劳动保障咨询公司董兆华表示，季先生不要心焦，目前最重要的是养好身体，因为公司现在是不能裁减他的。首先，公司裁员并非想裁就能裁。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。其次，公司不是想裁谁就能裁谁的。《劳动合同法》明确，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。另外，法律还规定，裁员时，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者也是不能被裁的。最后，公司如果要解除他的劳动合同，也要等到他的医疗期满。根据规定，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

董兆华还指出，如果季先生医疗期满还不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司才能解除他的劳动合同，并且要提前三十日以书面形式通知他本人或者额外支付一个月工资。公司还得按他在本单位工作的年限向他支付补偿金。除此之外，根据《上海市劳动合同条例》，公司还应当给予不低于他六个月工资收入的医疗补助费。