ChongMingS.COM崇明网讯 据劳动报报道：最近，有传言说，华为集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。对此，华为予以否定。华为创始人任正非近期在一份讲话中表示，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。华为“清退”风波引发了一场“中年危机”探讨，企业应该如何对待老员工？而职工又该如何看待雇佣关系可能发生的变化？记者日前采访华为职工和各界专家，梳理事情来龙去脉和不同观点争议。
匿名用户发帖华为清理34岁以上员工
华为最近陷入了一场风波。自2月以来，一直有传言说华为在中国区开始清理34岁以上员工。有自称是前华为员工的匿名用户发帖称，目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。
对此，华为公关予以否定。目前，在华为论坛心声社区已经无法查找到关于裁员34岁以上员工的帖子。
此后，又有消息说，华为创始人任正非近期在一份讲话中侧面回应了传言。他采纳的口径是“华为员工34岁退休”，非“清理34岁以上员工”。他表示“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
通过高薪吸引人才是华为的一大特色。据华为2015年财务报告，其在2015年共有员工17万多人，当年的雇员费用为1008.34亿元。以17万名员工计算，2015年平均每名员工的雇员费用为59.3万元。
华为轮值CEO徐直军在2017新年献词称，要保持公司有利润的增长，有现金的利润；消费者业务要坚持以利润为中心；要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。
华为在职员工45岁可以选择退休
对于清理34+的交付工程维护人员、清退40+的研发老员工一事，有华为员工向记者表示：没有听说过。“公司有说过，45岁以上的员工可以选择退休，但就我了解，即使选择退休拿股票分红，也完全可以生活无忧。”这位华为行政岗位的员工说，所谓清理清退可能只是个别情况，“达不到岗位要求的人，在哪里不是这样呢？”
以这位行政岗位员工的情况而言，她并非名校高学历，“华为给我的薪水，起码是其他企业的翻番，当然当初面试经过四轮，要求还是挺高的。”她说，加班不多，双休日休假也正常，“当然，我们对自己都有一定的要求，我在这里最大的感受就是，几乎所有同事都高效自律，肯干肯学习。”
另一位40岁的交付工程维护员工告诉记者，自己并没有了解到公司有“清理”相关老员工的做法。“我目前的年收入在百万左右，付出和收入成正比，至于工作强度和压力，起码我觉得我可以承受或者说胜任。”
华为离职员工有实力，年龄不是问题
有业内人士向记者转发了华为内部论坛的一位员工离职后的感想。
这位员工在华为供职10年，“做过开发及SE，经受过全球大量TOP级局点软件交付设计的工作，算是见多识广”，他表示，“但是，在后两个部门考评受到打压，也是我现在被动离开的伏笔”。此后，去年底公司与其沟通得离开，并同意保留为数不多股票及分红。
“前段有些难受，不是未来收入下降，而是将无法在从事了10年的行业中再继续耕作了，有些不舍。日后如果碰到我喜欢的与华为竞争性企业的好岗位，我也会选择放弃这点股票分红，因为做自己喜欢做的事最重要。”
他表示，情怀是暂时的，遇到的困难也是暂时的，只要一直努力，一切都会渡过去。“长远看，公司这次强制帮我选择，未必是坏事。”
他还谈到，他同事在智联、猎聘网注册账户，陆续收到一些意向，有的意向单位还很不错。“有些企业确实很在乎年龄，甚至不再获取我的联系方式。有些企业还是很看重我的业界经验，邀请我面试，也说明了经验这个要点。”最后，他表示，“你如果有研发实力，年龄不是问题。华为HR近阶段优先看年龄属性，但不是每家企业这样。”
上述业内人士表示，对于华为最近的传闻，与其感叹岁月，还要更多元化地来看待这个问题。
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