ChongMingS.COM崇明网讯 网友“阿帕奇”来电咨询。他是一名外来务工者，在一家民营机械公司工作，企业与他签订了三年期的劳动合同。进公司第一年，无论工资发放，还是社保缴纳，企业做得还是很正规，他也比较满意。哪知，第二年起，随着企业经济效益下滑，工资他还是能按时足额拿到，但社保缴纳企业有时就“忘”了，去年，他的社保费企业就少缴了三个月。于是，他就翻阅劳动法律法规方面的书籍，发现企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，职工可以此为由辞职，并获取经济补偿金。
他想问一下，以他这样的情况，如果他主动离职的话，能否拿到经济补偿金？
观点：
走对程序是关键
缴纳社会保险费，不仅是职工的义务，也是企业的义务，按时足额缴纳，也是法定的义务。如果漏缴、少缴、欠缴，就是违法行为。违法行为，当然要付出代价。
按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿金。但即便如此，这位来电咨询的劳动者以此为由解除劳动合同，就能拿到经济补偿金吗？
我们认为不一定。因为法律规定的情形，只有发生了，才演变为事实，而要将已经发生的事实上升到能够证明的法律事实，职工就要证明这种法律事实的存在。诚然，企业漏缴、少缴、欠缴社保费，这是事实，但是，事实发生的原因却有多种多样的可能，比如，企业因人事变更，一时半会没有衔接上；因为管理方疏漏，导致少数职工漏缴……这种非恶意的失误，如果职工解除劳动合同，就可能承担拿不到经济补偿金的风险。
就此而言，我们认为，正确的做法，职工先要查询社保缴纳情况，了解企业到底漏缴了多少，然后，职工要通过书面形式，将此事告知用人单位，并明确说明，如果企业在一定的时间内，未给其补缴，职工将采取何种行动。如果企业仍不理不睬，仍不做任何解释和说明，职工才可以解除劳动合同，并索要经济补偿金。
在这需要提醒读者：如果劳动者的本单位连续工作年限的起算日期在2007年12月31日之前的，劳动者以单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的，其经济补偿金只能从2008年1月1日起算。
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