ChongMingS.COM崇明网讯 网友“凯旋天下”在一家旅行社工作，由于经常要带团队外出旅游，工作很辛苦。但为了养家糊口，这些他都能忍受，但他最不能忍受的是，旅行社经常晚发工资，有时还会连续多个月晚发。为此，他向旅行社提意见，旅行社老板却说，你全国各地到处跑，吃用都由接待方提供，又不花钱，晚发一点时间没关系。
他认为，老板的说法不是理由，想辞职索要经济补偿金换个单位工作，但在咨询过程中，有人却说，晚发工资不等于不发工资，以此为由解除劳动合同，恐怕拿不到经济补偿金。给别人这么一说，他犹豫了，所以想问一问，旅行社的做法合法吗？他能否解除劳动合同拿到经济补偿金？
观点：
没有理由晚发工资可以“拿钱走人”
《上海市企业工资支付办法》第六条规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。”
该条规定明确了工资的发放形式、发放时间，因此，该网友所服务的旅行社经常无故晚发工资，甚至连续数月晚发工资的做法，是与法律法规相悖的，他完全可以明确向用人单位提出，要求他们按时足额支付，如果用人单位仍一意孤行，他可以通过法律途径解除劳动合同并要求经济补偿金。
那么，用人单位在什么样的情况下，可以晚发工资呢？《上海市企业工资支付办法》第十条说的很明确，“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”
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