ChongMingS.COM崇明网讯 职工裘女士在一家旅馆担任财务一职，与用人单位签订了无固定期劳动合同。今年春节前夕，由于用人单位不少外来务工者回乡过年，领导要求她在从事财务之余兼做仓库保管。她嘀咕了几句，还是遵从了领导的要求。哪知，领导却认为她“犟头倔脑，需要教训教训”，节后就以工作需要为由，给她发了一纸调令，把她调去当客房服务员。
她不愿意变更劳动岗位，但企业在调令中写明，如果她不在规定时间内前往新的工作岗位报到，企业将视其为旷工。裘女士既不愿去新的工作岗位，又想拿到经济补偿金走人，但她不知怎么办才好？
观点：
正确应对才能避免换岗陷阱
变更工作岗位，职工面临两难选择的问题由来已久，其原因也是各区裁审标准不一造成的。历史上，有的职工去新的工作岗位报到后，再去打官司，有关法律部门人士会说，你既然不同意变更工作岗位，为何去新的岗位，这样就造成了事实上的岗位变更。而有的职工拿到调令，仍待在原岗位，单位做出开除决定后，有关部门的人士又会说，你可以就单位的违法变更打官司，但单位做出行政性决定，你还是应该服从的。你可以先服从指令上岗，再与单位打官司。
这种两难选择多年前本报就曾提示职工正确应对。即：职工拿到调令后，既要避免不去报到旷工的后果，又要避免报到
造成事实上的岗位变更。职工应该在调令的回执上写明，“对企业单方做出的变更劳动岗位决定，本人表示反对，并将诉诸法律，但为了避免旷工，本人将按规定时间到新的工作岗位报到”。这样，职工就避免了“两难”陷阱。
当然，有些用人单位也想出了应对招数，采用口头变更劳动合同。对此，国家有关法律部门也注意到这个问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实施履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。也就是说，在一个月以内，如果企业口头单方变更劳动合同，职工可以就此打官司。
具体到裘女士的这个案件，我们建议，一、在调令回执上表明自己的态度；二、按调令要求去报到；三、通过法律途径要求恢复原岗工作。当然，如果企业与劳动者就变更劳动合同无法达成一致，提出协商解除，只要双方合意，也是可以的，如果走到这一步，职工就可以提出经济补偿金的要求了。
在此，我们也必须提醒用人单位，变更劳动者的工作岗位，不是单位想变就能变的。首先，必须双方在劳动合同上有明确约定，没有约定就不能变更；其次，变更岗位需要用人单位提供充足的理由；最后，变更的岗位也要具有合理性，要与职工原岗位的劳动报酬、劳动内容相当的工作。
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