ChongMingS.COM崇明网讯 本市职工王保儿来电咨询：他是一家国有企业酒店的职工，与酒店签订了无固定期劳动合同，工作多年，工资可以拿到5000元左右。近年来，酒店经济效益下滑，虽然管理层多方努力，但无奈业绩一直无法提升。去年6月，酒店“空降”了一位总经理。新领导上任后，一番巡视和调查，提出酒店要改变经营业态，转营老年公寓。
就此，酒店进入装修状态，酒店职工也因为装修而回家休假。转眼半年多过去了，老年公寓已装修完毕，企业也招用了一批年轻人，眼见就要开张了，却丝毫没有让他这样几个上了年纪的职工复工的意思。王保儿一着急，找到人力资源部要求上班。人事经理说，企业暂时没有岗位给他上班，请他继续按上海市最低工资标准休假。
他认为，这是酒店故意不让他上班，使他的报酬减少，他想与单位打官司，索要经济补偿金后走人，不知行不行？
观点：
以企业不提供劳动条件索要补偿金
职工王保儿反映的情况，要分几个阶段来看。
第一阶段，企业因经营不善，转变业态，由此重新装修，让职工回家休假，按照《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。也就是说，企业装修期间，确属停工、停产性质，职工无活可干，回家休假不存在任何争议，但回家休假的第一个月工资，仍要按原工资标准支付。由于职工在休假期间一直没有提供任何劳动，因此，从休假的第二个月起，企业可以按本市最低工资标准发放工资。
第二阶段，企业转变业态，装修后重新经营，应该让这些老职工重新上岗工作。因为这些职工与企业双方签订的劳动合同尚在履行期，有了履行的条件和前提，当然应该恢复履行。如果这些职工的原岗位没有了，企业可以与职工协商变更劳动合同，重新约定岗位和工资，并给予必要的培训。如果职工不同意，企业方可行使解除权限或双方协商解除。现在，该单位不让职工上岗，无期限地给职工放假，我们认为，这种做法按《劳动合同法》第三十八条第一款，“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同并索要经济补偿金，因此，我们建议该职工以此为由，通过法律途径解决问题。
需要指出的是，劳动者在走法律途径之前，应该主动与企业协商，要求企业提供劳动岗位，企业不同意时，再去打官司。
还必须指出的是，即便在第一阶段，企业有权停工、停产装修，最好事先通过职工代表大会或全体职工大会，将装修事由、装修时间、装修过程等告知职工，让职工知晓，这样，就可以避免不必要的误会和麻烦。
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