吴女士问：单位克扣了我的工资，有人说我如果去申请仲裁，适用“一裁终决”。哪些劳动争议可以适用“一裁终决”？
答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。
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