ChongMingS.COM崇明网讯 读者小李询问：我在一家企业工作不久，但老是加班加点让人受不了，故想辞职走人，但在结算相关工资待遇时起了纠纷，原本讲好的工资奖金，老板都变卦了。当时合同签好后，都在企业手里，我手上没有一份，而且我也记不清是怎样约定的，反正每月到时签字拿钞票。现在我该怎么办呢？

看了你的单方面反映，我认为你们单位的做法很不正规，这里我介绍一下相关规定，供你参考。

第一，关于加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。除非有下列特殊情形和紧急任务之一的，不受延长工作时间限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。第二，关于劳动合同。不订劳动合同对职工权益保护很不利，所以2008年出台的《劳动合同法》加大了对不订合同的惩处力度，现在不订合同的情况已得到极大改善，但还存在两方面的问题：一是合同条款要素不全，二是签订之后企业收走了，没有给职工一份。对此《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三，关于合同条款。法律规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，怎么办？对此《劳动合同法》第十八条规定：用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

如果你手上没有合同，且合同约定不明，签收单又由单位保管的，那么在协商不成的情况下，你可以申请仲裁并请求举证责任倒置。