老马同志回复：现在实际上是出现了一种巧合。职工劳动合同正好到期，又正好在本单位工作满10年，单位不得终止，但你们又正好出现经营状况，无法续签或履行合同。

怎么办？一是把情况跟职工讲明，让职工理解。因为就法律层面来讲，职工在本单位工作满了10年他可以主张签订无固定期限劳动合同单位不得拒绝。签订之后，若确实无法履行的，单位可以再行解除。现在职工若理解单位确实存在无法履行这一状况的，就可以“两步并一步”，直接终止。二是尽量协商安排其他合适岗位。当然，这或许有难度，因为现实中并不是每家单位都有合适、空余的岗位可以用来另行安排的。有的就算有，数量并非都能满足，也有的可能职工不接受。所以尽量协商，告知实情，这样职工才能“不纠缠”，作出其正确的选择。三是不管怎样，职工离开单位，经济补偿应该按解除对待而不是按终止补偿，这样才是合理的，职工也容易接受。四是达不成一致情况下的两种操作：一是单位直接退工终止合同，但补偿按职工实际工作年限支付到位，即有一年算一年，不能从2008年起算。职工不服去申请仲裁，单位只要充分举证不续签的理由就可以了；二是较为稳妥的做法，是先续签无固定期劳动合同，然后协商不成再解除，同样也按解除支付补偿金。

所以是否分两步还是一步，取决于你们的工作和职工的态度，关键是经济补偿要到位。还有，一定要确实出现单位难以为继或无法履行的状况，这样职工就会知道，即使签上了无固定可能还是要解除，与其这样，不如早点了断，重新去找工作。当然，作为职工而言，个人情况不一样，想法也不一，单位应尊重他们的选择。

最后再叮嘱一句，所谓经营出现状况、无法履行之类，必须真实存在，不是单位随口说说的，否则将构成违法解除，得不偿失。