ChongMingS.COM崇明网讯 职工工上班一周后，公司以年纪太大为由不肯签劳动合同，更为过分的是，一周的工资和提成也不发给职工。日前，刘女士向本报反映自己的遭遇，直呼没想到会遇到这么无赖的单位。

据刘女士反映，11月初，她看到一家门店招营业员，前去应聘。当时，店长面试了她，还看了她的身份证等证件，然后便告诉她被录用了，月收入是由工资加提成组成的，不过有一个月的试用期。她一口答应，上班后，她工作主动，对客人很是热情，上班第一周就做了不少生意。第一周过去后，她接到通知，让她去总公司签订劳动合同。她兴冲冲地赶往公司，谁知办事人员看了她的身份证后对她说，因为她年龄太大，公司不能和她签订劳动合同。自己才四十刚出头，怎么就算年纪大了呢？而且，当初应聘时，自己也没有隐瞒年龄，怎么签合同时却说她年纪大了呢？这强扭的瓜不甜，她想着不签合同就算了，便返回店里和店长说了情况，希望店长将一周的工资和提成付给她。店长表示，11月份的工资要等到12月份才能发，所以让她先回去，到时候工资会打到她的银行卡里的。转眼，12月份的发薪日到了，她的银行卡里没有收到一分钱。她只能再次赶到店里，可是店长却避而不见。她打电话联系店长，店长也拒接电话。不签合同不算，还克扣她劳动所得，自己也在不少单位工作过，还从没有碰到过这样的事。刘女士实在是觉得气闷。

上海红三权律师事务所主任罗强表示，这家公司有几点不妥。首先，拒签合同的理由违法。《就业促进法》明确，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。其次，不签合同，随意解雇也有不妥。《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以，单位录用刘女士后，应该尽快与她签订劳动合同。即使没有签订，与刘女士之间也已经建立了劳动关系。如果要解雇刘女士，也得有合法的理由，哪怕是在试用期，要解除劳动关系，单位也得证明职工不符合录用条件。最后，克扣工资和提成，违法。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论，刘女士工作时间长短，公司都应该按照约定支付其劳动报酬。

罗强提醒刘女士，现在最重要的是要及时收集能证明她与公司存在劳动关系证据，才能维护自己的合法权益。