ChongMingS.COM崇明网讯 李先生问：我听说，单位解除劳动合同要给经济补偿金的，那有没有什么情况下解除劳动合同，单位不需要给经济补偿金呢？
答：当然是有的。其实，劳动者能否得到经济补偿，主要看单位的解除理由。若劳动者是因被证明不符合录用条件或有个人过失性行为导致单位解除的，则无经济补偿，例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。
然而若是单位提出，双方协商一致或者订立合同时的客观情况发生变化、企业破产亦或是单位以不能胜任工作等等为由解除的，应向劳动者支付经济补偿。
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