ChongMingS.COM崇明网讯 老板说：“五分钟后从我眼前消失”。主人公愁云满面地从老板办公室里出来，把工位上所有的个人物品用纸箱打包，真的在五分钟内离开了这家他为之奋斗了几年的公司。对于爱看电影的何依卿来说，这个欧美电影中常见的一幕，也发生在他的现实生活中。何依卿说，工作了八年，公司要和他解除劳动合同，却打算一分钱也不给他。
职工自述：“公司当天通知我立刻走人”
2016年11月8日，何依卿走进本报，述说公司违法解除劳动合同、不支付经济补偿金的行为。
何依卿本来在法国乐斯福（明光）有限公司做设计师。这家生产酵母的知名法国企业，尽管商品位于食品产业链的上游，但是其生产的两个牌子的酵母在烘焙爱好者中间颇具知名度。何依卿就是其中一个牌子的酵母外包装设计人，还是另一个牌子的酵母被引入中国后的外观设计者。
何依卿说，今年10月26日，他像往常一样，上午9点到公司上班，还在做上级交代给他的工作。11点的时候，公司人事让他到会议室一趟。走进会议室，就感觉气氛很压抑，人事经理、市场经理、销售总监和一名律师都在里面。人事递给他一张纸，他接过来一看，上面写着是“劳动合同终止通知书”。人事也不多解释，就说你自己看，理由都在这张纸上。“然后让我立刻收拾东西走人，于是我就在众目睽睽之下，收拾东西离开了公司。”
这张纸上是这么写的：“根据你一贯的工作表现，不能胜任目前的工作，经过公司的培训仍不能胜任现有职务。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，公司决定于今日2016年10月26日终止与你的劳动合同。你的最后工作日为2016年10月26日，请你按照公司规定办理交接手续。”落款是10月26日，何依卿拿着这张通知书一字一句念了出来。签字同意“差评”事出有因
何依卿说，他从2008年11月进公司，当时公司在上海总共只有三十几个人，他算是老员工。虽然他岗位属于市场部，但是实际上公司很多内部大大小小的设计工作，都由他负责。单单去年一年，他就帮助烘焙中心设计了90页的烘焙手册，为人事部门、工厂开业典礼、公司翻新装修等做了很多部门以外的设计。
2015年初，市场部新建了一个品牌部经理的职位，何依卿汇报对象也从销售总监变为品牌部经理。几个月后，公司又请了一名新销售总监，新总监建议何依卿，说他这么年轻，以他现在拿到的薪水，不如去外面开一家设计公司。何依卿告诉销售总监，他计划2016年11月去美国结婚，而且从2008年做到现在对公司很有感情，就想安安分分地工作，安安分分去结婚。
2016年初，公司按照惯例对去年表现进行考核。何依卿看到自己的考核评分10分只拿到3分，就去找上级领导。“然后领导说，你这次结婚请假请得挺长的，请了10天年假，我们公司一共17天年假，其中10天是法定年假，7天是福利年假，相当于把10天法定年假一次性都用完了。你在考核底下签字我就给你请假单上签字。”何依卿本来计划和妻子去拉斯维加斯结婚，他觉得拿个3分的“差评”，虽然当年年终奖金被拉低了，但是年假总归可以请下来，公司愿意怎么写就怎么写，也没有多想当中的严重性，就在考核评分下面签了字。
然而，今年5月前后，人事部经理找到他，问他什么时候离职，说上级领导对他的表现不甚满意，一方面去年考评分数很低，另外，领导认为他在上班时离开工位，导致同事长达三个小时联系不上他。何依卿说，当时公司一楼刚刚装修完毕，里面甲醛的气味很大，所以他不想到一楼工作，而且他的工位被安排在客服中间，客服整天都在打电话，一刻不得安静，他做设计工作，需要一个安安静静的空间，当时也找到销售总监，销售总监说只要他把设计做完，其他的不管，怎么现在又作为劝退的理由提出来呢？然后何依卿让自己的律师，和公司律师沟通，事情暂时告一段落。
参加培训后遭到解雇
没过多久，人事主动打电话给何依卿，告诉他之前的事就当没发生过，现在公司一致决定让他去参加培训。
“去培训也没说是什么理由，我当时还挺感激公司的。”之后，他收到人事发的培训邮件，打开一看，课程的名字叫做“高效职场沟通与表达”。邮件里写道：“DearKevin：随附为培训通知函，请阅读打印，并携带此函按时参加培训……培训时间：2016年6月1至2日……”。他参加了培训，大部分听课的人都是HR，课程主要介绍了一个DISC理论。“看你是属于D的性格，I的性格，S的性格，还是C的性格，D的人比较适合当老板，I的性格比较适合打工，S的人属于倾听者。有点像我们以前做的那种性格测试。”
培训结束后，他说自己就像以前一样工作，但心里还是有块石头放不下，律师建议他每天上班打卡时要拍照，包括邮件、工作记录也要收集整理好。在惴惴不安中，这一天还是到来了。“前一天我的上级主管还在问我要设计文件，第二天就让我立刻离开公司，而且经济补偿金什么的，一点都没有。”
他说，人事说根据劳动法第40条，经过培训还是不胜任岗位，公司可以一分
钱都不给。“我在这家公司工作了八年，也签订了无固定期限劳动合同，对公司是很有感情的，现在说让我走人就让我走人。说让我参加培训，也没跟我说是因为不胜任工作才让我去的！而且培训结束之后，也没有对我进行考核，最后没有一分钱，实在让人寒心。”
为公司贡献过七项专利
何依卿说，他在工作期间给公司设计一系列产品外包装，公司基本都申请了外观专利。前后一共有七个国家专利。他听律师讲，公司应该在设计者离职后，给他一笔设计奖金的，但是他不知道是否可以拿到这笔奖金。“无论怎么样，我肯定要去申请劳动仲裁，就算要去法院打官司，我也会坚持走完所有司法程序。我做了这么多活，做了8年，就这么把我给炒掉，我实在是咽不下这口气！”
企业回应：通知培训的细节：不方便告知
11月9日，记者通过电话联系到乐斯福(明光)有限公司的人事陈湘霞，陈湘霞向记者证实了确有何依卿这名职工，并告知记者，这件事公司已委托律师处理。11月11日，记者见到负责处理媒体事务的律师。汤律师告诉记者，何依卿在2008年11月22日与乐斯福(明光)有限公司订立了一年期的劳动合同后，签订了一份三年的延期协议，之后劳动关系转为无固定期限。
汤律师说，在2016年初，公司对何依卿进行上一年的年终考核，负责考核的是何依卿的上级主管，上级主管认为何依卿在团队合作、档案管理归类、目标完成方面都存在问题。主要原因包括何依卿不愿意走进团队，包括在工作期间擅自离开自己的工位到用餐区工作，导致同事三个小时都联系不上他。包括部门其他同事也向领导反映，何依卿在团队协作方面的问题。因此，当时公司人事多次找他谈话，后来6月份送他去参加了培训。
面对是否明确告知何依卿，是因为不胜任工作才送他去培训的问题，汤律师表示，人事肯定告知过何依卿培训的原因，至于是邮件通知、电话通知、口头通知还是其他什么途径，汤律师表示不方便明确透露通知的具体方式。
培训后是否有二次考核：不方便出示证据
汤律师表示，虽然公司在2016年初就对何依卿做出了考核，认为他不胜任岗位，还是给他培训、观察的时间。6月送他参加完培训后，又给了他两个月的观察期，上级认为他仍然无法胜任工作，才决定“终止”与他的劳动关系。
经过培训，公司认为他无法胜任岗位，可否对他再度进行考核？汤律师表示，再次考核是一定有的。记者提出想看考核评分的材料，汤律师表示是公司的文件，未经过征求公司同意，他不方便出示。随后记者向公司人事部门的陈湘霞表达同样的要求。陈湘霞认可了律师的说法，表示不确定是否可以拿给记者看，截止发稿前，记者都未收到公司提供的能够证明对何依卿进行二次考核的任何依据。
不发经济补偿金源自职工过错
汤律师表示，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，“终止”和何依卿的劳动合同时，确实没有向何依卿支付经济补偿金，这是因为在这个事件中职工自身有过错，所以公司最终一致决定，不向他支付任何补偿金。但是，汤律师也表示，希望职工有诉求，可以用法律的途径解决法律方面的问题，公司也会在仲裁、法庭上出示更充分的证据，用来支持公司做出的这个决定。
专家观点：解除合同必须经过法定程序
上海华诚律师事务所李华平律师表示，按照《劳动合同法》第40条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
本案中，公司提出的解雇理由为“不能胜任工作”，属于第二种情形，在这种情况下，公司应当就岗位制定明确、量化考核目标，考核目标应该明确告知职工。经考核不合格，公司需要对职工进行培训或调岗，培训结束后或者调岗一段时间后，职工经考核仍然无法胜任工作的，方可解除劳动合同。本案中的公司没有拿出充分的证据证明，是因为职工不能胜任工作而对其进行培训，且无法看出公司在培训后再度考核，因此公司的操作有可能涉及违法解除。
解除需支付经济补偿金
在上述情况下，公司是否应该发给职工经济赔偿金呢？李律师认为，因为员工目前只主张了经济补偿金，根据《劳动合同法》第40条解除职工劳动合同，公司应当支付职工经济补偿金，以职工合同解除前十二个月平均工资为标准，以职工在本单位工作时间为限，工作每满一年向劳动者支付一个月工资。而且公司应该提前三十天告知职工，如果没有提前通知，公司需要发放一个月工资作为代通金支付给职工。
事先约定可要求归还奖金
职工从事职务行为期间设计的作品获得国家专利，作为专利的设计人能否向公司索要奖金？李律师认为，通常职工从事职务行为获得的专利，其知识产权所有权归公司所有，设计人可以享有署名权，如果公司与职工有事先约定，也可以按照双方事先约定的激励方案发放奖金，如果双方事先没有对奖金做出约定，一般不作特别安排。但是，在一些特殊情况下，国家、地方为了鼓励人才创新，对职工的职务发明有专项资金支持，且规定奖金必须发放给创作者个人，职工可以依据特殊规定要求公司归还奖金。
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