ChongMingS.COM崇明网讯 “公司员工之间禁止谈恋爱。”不久前江苏一名女员工因违反单位恋爱禁令被开除引起热议。事实上，禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法。在小范围调查中，设置办公室禁爱令和不阻止办公室恋情的基本对半开，而且设置办公室禁爱令的基本是员工人数在50人以上的公司。“我进公司的时候，人事经理给我们同一批进公司的人培训时，就说过员工之间禁止谈恋爱。但在公司发布的正式规章制度中没有这一条。”在一家知名大公司工作的白领李小姐告诉媒体。
“入职三年来，也有同事之间谈恋爱的，谈恋爱时都是偷偷摸摸，但熟悉的同事都知道。当他们恋爱修成正果要结婚了，其中的一对，男方主动辞职，女方继续留在公司。另外一对是领导介入后女方调到一个分公司，不和男方同在一个部门。”李小姐说。
那么，如果员工之间谈恋爱、结婚，公司的辞退或调岗的做法合法吗？
恋爱婚姻自由是法律赋予公民的一项基本权利。如果用人单位的规章制度规定员工在本公司同事之间不得恋爱或结婚的，这样的规章制度肯定侵犯了员工的基本公民权利而归于无效。
有的公司规定，员工之间恋爱结婚必须有一人离开，也是没有法律依据的，即使在劳动合同中这样约定也不行。终止劳动合同分为法定终止和期满终止。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”即约定员工之间恋爱结婚必须有一人离开，这种属于“约定其他的劳动合同终止条件”，是违反法律规定的。
当然，恋爱或结婚双方在一同工作或有上下级关系，的确会对工作带来诸多不便，对其他员工也不公平。所以公司尽管不能禁止本单位员工恋爱结婚，却能合理限制恋爱结婚后双方在一起工作。即公司可根据工作需要变动工作岗位，但应由用人单位举证证明其调岗具有充分的合理性。另外，单位还可规定有关同事之间恋爱结婚须及时向公司报告。
但是对于调岗的合理性也应作具体分析。如公司财务部内一名会计与一位出纳谈恋爱，调岗就具有合理性，而不同车间的两位操作工谈恋爱，企业一般就无理由干涉。事实上蓝领夫妻工大多在基层工作，基本不会对企业造成安全上的隐患。有单位的招聘启事上还特别注明“夫妻工优先”，甚至可以提供夫妻宿舍，以便让他们安心工作。
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