ChongMingS.COM崇明网讯 读者小李咨询：我老乡最近在上班时突然发病，救到医院诊断为脑梗，现在还在治疗康复阶段，花去不少医药费。那么像他这样在工作时间内，突然发病是不是可以算工伤呢？因为他家里比较困难，如果能算工伤的话，那相关工资奖金等，就都可以照发了。而且家属认为，虽然脑梗不是外力伤，但跟工作还是有一定关联的，毕竟当时他在操纵设备，需要连续用力。想听听你的意见，以便我们维权。

老马回复：对该名职工的遭遇深表同情，但我个人认为其无法认定为工伤，这里稍作分析。

《上海市工伤保险实施办法》第十五条（视同工伤范围）规定，从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。现在你老乡在工作时间、工作岗位上发病没有异议，但他目前没有死亡，还在治疗康复过程当中，这样也就不涉及“48”小时的问题，换而言之其不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一“视同工伤”法定情形。

不可否认，一些心血管疾病的发生，往往跟工作有一定的关联，比如连续劳累，突然发力等，但究其本身还是跟职工本人长期生活、饮食习惯与遗传有关。所以原劳动部办公厅《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》[劳办发（1994）177号]明确，高血压病为一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。虽然后来劳动部办公厅在1996年7月11日发出的《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》[劳办法（1996）133号]认为，对于个别特殊情况，比如突击加班等，可做特殊照顾，但这不是随口说说的，需要有相关证据加以佐证。而且，随着近几年来工伤保险法律法规的不断完善，类似复函已被覆盖不再有效。

当然，作为职工一方有申报工伤的权利，若你们感到不服，或认为由其他证据和理由的，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。