ChongMingS.COM崇明网讯 胡女士和施先生，一个是文员一个是保安，他们在同一家保安公司工作。虽然岗位不一，但都被企业解除了劳动关系。他俩一致认为，企业在他们入职时，让他们签订空白劳动合同等做法，就是为了恶意规避法律责任。

做了一年多，胡女士和施先生至今没有见过自己完整版的劳动合同。之所以要强调“完整版”，是因为在他们入职时，企业提供的是一份不具备任何合同要素的“空白”合同。

“我当初进来的时候，公司就扔给我一张格式文本的纸，让我在落款处签名，这份劳动合同上，没写具体的入职时间和合同期限，也没有公司名，没有工资收入等等，反正一百样都没有，而且公司还规定我们只要签上大名就可以了，日期也不能写。虽然我也明白这种做法有问题，但也没办法，除非你不要这份工作。”在施先生的描述中，猎鹰保安公司在劳动合同签订时似乎有不少规矩，而且职工只能按照公司的意图去办，不然就可能失去这份工作。

施先生描述的情况，胡女士再清楚不过了，不只是因为她在入职时也遭遇了同样的情形，还因为文员的工作性质，她掌握了公司大部分文本，也十分了解公司的这套合同签订程序。“我们项目上进来的人签的都是这样的空白合同，签好名就交上去，然后就没我们什么事儿了，合同也没有再给过我们。而且我和施先生都是上海人，还幸运一些，一些外来务工人员，企业还要他们另外签一份请求书，大意就是让他们自愿放弃社保。”记者从胡女士提供的《请求书》上看到，职工除了提供姓名和身份证号，还要在申请人位置签字确认：“请求上海猎鹰公司（以下简称公司）同意，将我个人的____年____月至_____年____月的社保缴纳部分，用现金的方式结算。本人承诺，上述请求纯属自愿，本人不会反悔，也不会向相关部门去反映，否则，本人愿意承担一切法律责任，同时也愿意双倍返还从公司领取的综合保险费的全部金额……”不仅如此，该《申请书》还强调：“本请求书为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。”

胡女士告诉记者，虽然很多外来务工人员不明就里，对于这种情况是否违法也不清楚，但为了保住工作，大多数人都签了。

记者从胡女士的介绍中，听出很多外来务工人员在猎鹰保安公司工作是没有社保的，但情况似乎要更为复杂一些。胡女士说，她在公司工作一年零两个月，公司是足额为她缴纳社会保险的，但是公积金缴纳则是“短斤缺两”，按照最低工资标准为她缴纳。施先生的情况比胡女士的更糟，他反映，虽然自己是2014年11月入职的，但公司一直没有为他缴纳社会保险，直到今年3月，可能是为了应付项目上的社保缴纳指标，公司才开始为他缴社保，所以直至现在，他在“猎鹰”的社保缴纳记录也只有短短的半年多时间。

就在施先生介绍时，胡女士又提供了一份文本，标题注明的是《告知书》（外地农村户籍人员）。上面显示：“因相关政策调整，原缴纳综合保险的员工将挂靠外省市的劳务公司，每月自己负担规定的保险费用，公司将为你代扣代转。目前在未办理相关手续的情况下，请你在下列选项内作选择。”其中，选择之一为“不缴金：公司将以补贴形式支付，给予___元/人/月。”选择之二为“缴金：个人按规定缴纳部分，由公司每月从员工工资中扣除相应部分进行代扣代缴。”同样，这份《告知书》也在末尾处注明了：“本告知单为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。”

施先生的工资是在应聘时就和公司约定的，每月2500元，每个工作日工作八小时，做五休二，胡女士是每月4000元。平时公司很少安排加班，所以加班费的纠纷基本没有，可是，让他们俩十分不满的是，从入职到离职，从来没有享受过年休假。“不是不要，是根本没有人有过年休假，也没有任何未休年休假的经济补偿。”“项目上是有人提出过要休年休假的，公司就口头上同意，但真要休时就不安排，实际上就是不批呗。”说到年休假，胡女士和施先生反映，他们还算幸运的，好歹一周还有双休，很多外来务工人员连一周双休都没有。

“他们的工作时间才叫长呢，每天12个小时，天天做，根本没有休息天，工资也是按天结算的，一天就170元左右，也没有什么加班费。”虽然自己的遭遇没那么惨，但说起公司的区别对待和工作时间的超长安排，胡女士还是有些愤愤不平。

以上种种不满，胡女士和施先生在工作阶段都选择了默默接受，可是矛盾终究要爆发。就在今年4月，一个周五下班时的例会上，施先生说当时主管通知他去开会，他有些发烧想请假，未获批准。无奈之下，施先生只能咬着牙去开会。会上，他感觉有些头晕，在桌子上趴了一会儿，就因为这个，施先生被开除了。“我后来到‘猎鹰’去跟人事经理吵，他说帮我安排到另一个项目去，可是我三十年前有前科，又一次被开除了。”对于自己的前科，施先生并不避讳，他表示这是他年轻时犯下的错，如果公司开始就不要他，他也能接受，但为什么在这里做了一年多了，现在才拿这件事做文章。

对于施先生的疑问，胡女士也同样有。“我在那里也是做了一年多，现在说我不合适，所以做开除处理。”究竟是自己的工作出错了还是能力不胜任工作，胡女士自己也不清楚，因为当初的劳动合同没有合同期限，到底算是解除了还是到期了，她也同样说不明白，但是有一点可以确认的是，公司不要她继续工作没有任何理由，因为和她一样做了许久，结果被要求离开的还有十几个人，理由同样是“不适合”。

“这里不留人自有留人处，不要我做也没关系，但是退工单总该给我吧，经济补偿也应该给吧。”胡女士认为，这种操作极不规范的地方也没必要一直赖下去，但是该她得的权益一分也不能少。为此，她跟公司交涉多次，公司就是不肯开退工单给她。胡女士说：“我都去仲裁了解过了，没有退工单我就没法告公司违法解除，所有权益的追讨都因此搁浅了。”施先生也补充：“我也曾经试图通过劳动监察解决问题，但是没有劳动合同，以前领工资也没有工资条，没法证明我和公司之间的劳动关系。”

胡女士和施先生的维权似乎陷入僵局，为此，他们在朋友的介绍下，前来本报寻求帮助。

对于胡女士和施先生反映的各种情况，记者来到猎鹰保安公司，人事经理赵先生接待了记者。

胡女士和施先生反映公司给他们签订的是空白合同，赵先生认为工资、公司名称地址等要素本来就是该企业填写的，所以公司将职工签了名的合同收上来补充填写并没有什么问题，而且，劳动合同在全部填写完成后都给了职工了。

胡女士和施先生当场反驳，表示从未收到过他们自己的劳动合同。对此，赵先生的解释是，公司确实已经把劳动合同发到了项目上，可能是他们两人所在的项目把他们的劳动合同弄丢了，这个公司也没有办法处理。“如果他们要可以拿这里的复印件，原件不能拿走。”虽然话是这么说，但当施先生要凑近查看时，赵先生却迅速将劳动合同收回。

对于两人的离职，赵先生认为公司已经仁至义尽了：“胡女士是协商解除的，公司总有协商解除职工的权利吧。因为项目上对她的工作表现不满意，退回到我们这里，我们就跟她谈协商解除的事。她在这里做了一年零两个月，我们答应给她三个月工资做经济补偿，她开始时同意了，后来又反悔了，所以就一直没办退工手续。”

赵先生继续解释施先生的情况：“保安行业有规定，有前科的人不能用，我们之前要采集指纹，施先生一直没有采集，这次从这个项目退回到公司，我本来是给他安排了另一个项目的，后来采集指纹发现他有前科，所以解除了他的劳动关系。”赵先生认为，施先生明知有前科的不能从事保安工作，还在入职申请上选择没有犯罪记录的选项，存在欺诈行为。对于职位表上的选项，施先生却强调，自己从未签过，这份文件是伪造的。

对于社保、公积金漏缴，未休年休假的经济补偿，赵先生表示，很早就跟两人说过，走司法途径，如果相关部门查出来是公司的问题，公司会一分不少地补上。当胡女士表示，没有退工单，仲裁委无法受理时，赵先生称：“没有的事儿。”

在记者的协调之下，赵先生答应，不论双方就经济补偿是否达成一致，都可以先为两人办理退工，接下来的各种纠纷通过司法渠道去解决。

由于前来投诉的胡女士和施先生均为上海人，他们所反映的外来务工人员的情况是否属实？记者又找到了已经离职的猎鹰保安公司前保安董先生，电话中，董先生确认，他也是不久前被公司以“不适合”为由解雇的，和他一起离开的职工大约有十几人。

董先生称，他在公司工作了三年多，直到现在公司才发现他不适合该保安岗位，而且在他就职的前两年多时间，公司未为他缴纳过一分钱社保，直到今年2月，他才有了社保缴纳记录，至于是否足额缴纳，董先生表示自己也搞不清楚，他曾经问过，公司以这是他们自己的事儿为由应付过去了。

至于空白合同，以及工作时间，董先生的描述与胡女士所说的基本一致。“签订劳动合同就是签个名字，不能写日期，否则要撕了重写；工作时间是从早上9点做到晚上9点，12个小时，天天做，没有休息，请假也不行；我问过加班费的事，公司说给我们的5000元月工资里包括了加班费，所以我们没人搞得清楚。”

最终，董先生拿了5000元经济补偿金走人了，这还是他和同事坚持协商了一个星期才谈下来的，之前公司只肯给3000元，但是董先生离职没有办理任何手续，他也没有拿到退工单等任何证明。

在记者向赵先生核实情况时，赵先生称公司上下大概三百人左右，都缴了社保，而胡女士告诉记者，仅他们一个项目上就有两百多人，公司肯定不止三百人。董先生在公司工作的时间较长，据他了解，公司大约有一千人左右，缴纳社保的只是很少一部分。

记者在赶集和58同城网站上搜索上海猎鹰保安服务公司最近的招聘信息时，公司规模一栏均标注为1000人以上。同时，记者从有关部门了解到，该公司在2011年已经开了社保账户，目前社保缴纳的人数在200人左右。

上海林峰律师事务所主任林峰律师认为，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，由此可见，劳动者的社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。

本事例中，暂且不说企业要求职工签订放弃社保的书面协议本身做法恶劣，即使双方当事人在自愿的基础上签订了相关约定，其内容也明显违反了《劳动合同法》第二十六条第三款的规定，即“下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的……”因此，本事例中“将个人社保缴纳部分用现金的方式结算”的约定违反了法律的强制性规定，应属无效，对双方均没有法律约束力。此外，社保缴纳是强制性义务，由不得选择缴纳或者不缴纳，这样的约定约了也白约。

林峰还认为，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

企业让劳动者签空白合同的行为是违法的。作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。用人单位如果在合同上耍‘花招’被劳动者提起诉讼，又无法举出有利证据，很有可能得不偿失。因为如果用人单位违法在先，劳动者拒签空白合同而遭遇企业解雇，企业的行为属于违法解雇，极可能为此付出代价。

此外，法律还规定了劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，形成制约的关系，用人单位不给劳动者劳动合同的做法同样违法。

林峰表示，根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者要求休年休假是合法要求，用人单位应予以支持。如果用人单位确因经营状况所需，无法安排劳动者休年休假的话，可以与劳动者协商，但用人单位应当支付劳动者三倍工资作为应休未休年休假的经济补偿。

此外，在工作时间上，法律亦有规定。根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。即使保安属于特殊行业，可能实行的是综合计时制或不定时计时制，不受以上条款限制，但仍需要充分考虑劳动者的身体健康，按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少安排1天休息。

林峰认为，用人单位在解除或者终止劳动关系后，相关的法定义务还是要继续履行。比如，按国家规定，为劳动者办理相关退工事宜。但实践中，一些用人单位违反诚信原则，不及时开具有关解除或者终止劳动合同的证明，可能客观上导致了劳动者再就业的障碍及间接的经济损失。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。