ChongMingS.COM崇明网讯 职工发生工伤事故后，申请调动岗位，结果因为岗位不适合，导致出错被扣罚；当职工与经理理论时，却又引发了肢体冲突。日前，刘先生来访本报反映了自己的不满。

据刘先生反映，他在一家公司工作一年多了。今年年初，他在工作时弄伤了手，虽然没有骨折，但是伤到了神经。他找到生产部经理，希望公司能为他申报工伤，经理不同意。后经过他多次交涉，经理最终同意了。经过一段时间的休养，伤口虽然愈合了，但手指却没有过去灵活了，由于他的工作是要与精细零件打交道的，他觉得自己的状况无法再从事原岗位了，便又向经理提出换一个岗位。这次经理倒很爽快，第二天便通知他到另一个岗位去工作。到了新岗位后，组长说了一遍操作要领，便让他上了岗。作为新手的他忙得满头大汗，还是赶不上大家的节奏，不少活儿都在他这儿耽搁了，同一条流水线上的同事都对他很不满。三天后，组长找他谈了话，说他可能不适应这个岗位，要将他调往另一个岗位。他也觉得自己无法适应，便同意调动。新岗位依然是在流水线上，也没有人给他培训，他就上岗了，结果他依旧拖了大家的后腿，甚至忙中出了错，导致产品返工，为此还被公司扣了100块钱。他为此再次去找经理，请求再给他安排一个适合岗位，或者给他一段时间，对他进行岗前培训。经理这次拒绝了，还说他麻烦事儿不断。结果，一言不合，两人推搡了起来。事后，公司人事部门通知他，因为顶撞领导，他将被开除，要他做好离职准备。他不服，觉得自从他工伤后，公司对他关心不够，这次也是经理辱骂在先，并非他先动手，要开除也应该两个人同时开除。

上海阳光卓众律师所事务所尹维耀律师表示，刘先生的遭遇涉及四个劳权问题：一，工伤申报问题。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。二，调岗问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。三，扣款问题。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。四，违纪解除问题。违纪解除有四要件：合理合法的规章制度、公示或职工签收、职工确实有违规行为以及行为达到解除程度。符合这四个条件，才能解除违纪职工的劳动合同。

总体来看，可能是双方缺乏必要的沟通造成这一矛盾，首先单位没有申报工伤，后经数次要求才申报，这样让职工产生了心结；其次，作为职工因为工伤不适应岗位而被扣钱，其担忧也是可以理解的；再者，企业换岗可能没有给职工一个培训或过渡，一下子上岗考核，这或许也是管理上的一个瑕疵；最后作为单位来说，或许也有苦衷，职工一而再换岗还干不好活，领导难免会有想法，所以，尹律师建议双方还是充分沟通协调，避免因解除而导致矛盾升级。