职工老胡因为违纪被解雇，但他却表示不服，认为他只是脾气不好，爱吵架而已，工作可从没被耽误过。日前他来访报社，希望记者能为他调解调解。

据老胡反映，他是外来务工人员，没有读过什么书，但是技术活儿倒是不错。两年前，他被一家公司录用，主要工作是被派往客户单位从事设备维护。他工作认真，干活也较卖力，就是脾气不太好，嗓门也大。但他不觉得这些有什么问题，因为他是靠“技术”吃饭的。谁知几天前，他却因此而惹上了大麻烦。那天，他在客户单位维护设备，维修工具就放在了走道里，影响了一位保洁工清洁过道。那位保洁工用扫帚推了他的工具箱，嘴里还嘟嘟囔囔的，这下他火了，不由分说便和清洁工争吵起来，一下子就引来了不少人围观，要不是有人将他们劝开，说不定还要动手。他想着事情就这样过去了，可没想到两天后，公司经理把他叫回了公司，告诉他，他被开除了。老胡觉得冤枉，自己工作一向认真，也没有迟到早退，他承认自己说话粗，一激动就容易带出脏字，可他就这习惯，现在就这样开除他，是不是太重了？

记者联系了公司经理，经理表示，老胡工作确实没有问题，技术也不错，但是他犯错已不是第一次。之前因为他的暴脾气，说话经常带脏字，已经两次和客户单位的职工发生争吵，影响公司在客户单位的形象，现在公司是按照《员工手册》规定的“职工被处分三次可解除”这一条办理的。

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，现在老胡喊冤，认为公司处理过重，但问题是公司解除他的理由不仅仅是因为他爆粗口，而是因为他三次与客户单位职工发生争吵，影响了公司在客户单位的形象。那么公司这样做合法吗？这就需要进一步来分析了。首先，老胡要了解一下，《员工手册》是否合法？也就是说，这份《员工手册》的制定要依法经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。除了《员工手册》制定程序合法外，内容也必须符合法律规定。处理违纪职工的依据除了相关法律法规之外，最直接、最主要的判断标准当然是公司内部规章制度，因此，规章制度的合法性、合理性以及实操性在判断员工是否违纪及公司有权对其做如何处理方面尤为重要。其次，老胡要想一下，他是否签收或者看到过经理所说的《员工手册》？如果公司没有让老胡了解或知道《员工手册》的内容，那公司如此处理就是欠妥的，反之，公司就可以依据《员工手册》处理。最后，老胡可以对照《员工手册》中的条款，判断公司是否处罚过重？老胡与客户单位职工吵架是事实，如果《员工手册》确有类似的规定，他的行为达到了处分的程度，而且之前他也确实受到过两次处分，那么就满足了“解除合同”的条件，公司据此解除他的合同就是合法的了。