ChongMingS.COM崇明网讯 职工于去年年底请事假，后延假到今年4月回单位。单位现在要关门了，却因此要少给他解约的补偿。请了长假就要减补偿金吗？日前，职工顾先生向本报求助，希望了解相关法律规定。

据顾先生反映，他是外来务工人员，在本市郊区的一家生产型企业工作7年了。从去年开始厂里业务少了，经常放他们假，加班费没有了，奖金也没有了，他的月收入是一降再降。去年年底，他看厂里业务也不多，便向车间主任提出请一个月的假回家翻修房子。主任说，请假可以，但是只能请事假，没有工资。他同意了，便填写了事假申请，主任签了字，上报人事部。不久，人事部也批准了他的申请。回乡后，他请人翻修房屋，原想着一个月的时间应该差不多，谁知一个月快过去了，工程还剩下一小半未能完成。家里就他一个壮劳力，翻修房子又是件大事，思量再三，他决定再请一段时间的假。因为临近春节，造房子的工人也要回乡了，他便向主任发了短信，希望能延长假期。考虑到春节本来也要放一个月的长假，主任爽快地答应了他的延假申请。计划赶不上变化，造房子的工人过了正月十五才陆陆续续从家乡返回，等再次开工已是三月初了，所以直到三月底，他家的房子才基本完工。其间，他只得再次向主任申请延假，主任又同意了。可是他家房子刚完工，就突然接到了车间主任的电话，让他立即赶回厂里，若不来，就要做辞退处理，于是他立即买了车票赶回厂里。到了厂里，主任让他补了事假的手续。上班后，他发现厂子活儿更少了，同事们要么上半天班，要么就是做一天放一天假，他也只能跟着一起做做停停。一个月后的发薪日，他只拿到了本市的最低工资，这种状态持续了三四个月。一个多星期前，主任陆陆续续找他的同事谈话，主要就是谈解约补偿的事。几天前，主任也和他谈了话，告诉他，厂子准备关门了，让他自己填个辞职申请，给他半个月工资作为补偿。他很纳闷，和他一块儿进厂的同事都有几个月的补偿金，为何他的补偿这么少？主任说，因为他请了长假，原来是不用给他补偿的，现在考虑他是老职工，按照他重新回公司上班开始计算工龄，所以给半个月补偿。

上海红三权律师事务所罗强主任认为，单位的说法是错误的。首先，事假不代表劳动关系中断，事假在法律上并没有特别的定义，一般是指职工因私人原因申请，由单位批准的，除病假、年休假等法律有明确规定以外的假期。事假期间是否发放工资可按照单位规定办，如果没有特别约定，单位可以不发放工资，但一般应继续缴纳社保费，费用可由职工承担。虽然，事假期间单位可以不发工资，但是不代表职工就和单位没有关系了，单位与职工之间的劳动关系还是存续的。其次，请长假不是不给补偿的理由。顾先生请事假是经过单位批准，之后延假虽然是电话申请的，但主任也同意了，并在他回厂后补办了请假手续，也就是说，他请事假一事没违反单位的规章，不存在违纪可以辞退的情形，所以，单位单方面解除劳动合同，应当给予补偿金。最后，补偿应该从顾先生进厂开始算，也就是说顾先生应当获得的补偿金按他在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向他支付半个月工资的经济补偿。罗主任特别强调，单位原因造成的关门，决不能按职工自己辞职的方式来解约，包括哪怕单位可以根据企业规定处理职工事假期间的工作年限，但绝不是重新计算，这事关职工经济利益混淆不得。