ChongMingS.COM崇明网讯 日前，劳动保障监察机构接到员工来访举报，反映某公司存在未按规定支付夏季高温津贴的行为。接到举报后，劳动保障监察机构依法对该公司进行检查。

经办此案的劳动保障监察员在依法出示证件、说明来意后，要求该公司人事经理带路到员工工作场所进行调查。一进入厂房，监察员就看到厂房内的温度计已达35℃，许多员工还需要在露天进行作业。监察员在调查中发现该公司配备了绿豆汤、盐汽水等降暑饮料和药品，但问及员工是否领取了高温津贴时，多数表示未听说，只喝过一些免费的饮料。有的员工还坦言，即使知道也不敢向公司提出诉求。随后，监察员要求该公司提供公司员工高温津贴支付凭证，人事经理却表示该公司在夏季高温期间，已经向员工提供了冷饮和盐汽水等免费饮料，用不着再支付高温津贴了。

监察员向该公司人事经理耐心解释和宣传了夏季高温津贴的相关政策，告知其在每年的6至9月，如果安排劳动者露天工作或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，要向劳动者支付每月200元的夏季高温津贴；即使提供了防暑降温饮品，也不能以此充抵高温津贴。监察员又提醒人事经理，公司在发放高温津贴的同时，也应继续做好工作现场清凉饮料的供应，并合理安排员工作息时间，比如对于露天作业的，应及时调整或缩短工作时间，避开高温时段作业，如果因高温天气停止工作或缩短工作时间的，则不能扣除或降低工资。人事经理认识到该公司在夏季高温津贴处理上确实存在不足，表示马上向公司负责人汇报，及时补发高温津贴并合理调整员工的工作时间。

监察员在进一步调查取证的基础上，向该公司开具了责令改正通知书，要求该公司在限期内依法向劳动者支付高温津贴。在后续跟踪过程中，该公司向监察员提供了通过银行转账支付高温津贴的财务凭证及明细列表。

[案件分析]未出三伏，高温依旧。夏季炎热天气接连出现，路上行人都挥汗如雨，更别提露天以及高温场所作业的劳动者了。有的企业认为在高温天提供免费的防暑饮品，起到防暑降温的作用就已经尽到义务，便不用再发放高温津贴，高温津贴和免费饮品可以“二选一”。这无疑违法了相关规定。

根据国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；同时明确规定防暑降温饮料不得充抵高温津贴。上海市人力资源和社会保障局在《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》中也规定，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

因此，对于高温天气作业的情况，企业不仅应当向劳动者提供足够的防暑降温饮料，同时还应当按照规定发放夏季高温津贴，但不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。对于企业违反国家劳动保障法律、行政法规有关工资津贴规定、侵害劳动者劳动保障合法权益的，劳动保障监察机构将依法责令改正。