老马回复：我介绍两点意见供参考。

第一，关于生育保险待遇。为进一步完善本市生育保险制度，切实保障生育女职工依法合规、及时足额享受生育保险待遇，2016年4月29日上海市人力资源和社会保障局发出《关于申领本市生育保险待遇有关问题的通知》，对申领本市生育保险待遇的有关问题提出以下意见：

一、参加本市生育保险，且符合国家和本市法律、法规规定条件的女职工生育、流产的，可以按规定向本市社会保险经办机构申领生育保险待遇。二、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。三、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；用人单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。

该通知自2016年7月1日起实施，有效期5年。本市已有规定如与本通知不一致的，以本通知为准。所以你不必担心你女儿将来生育保险的享受问题。

第二，关于孕期待遇。一、女职工妊娠7个月以上：应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付，并且不得安排夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其两个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给，作出勤对待。二、女职工妊娠7个月以下：女职工按计划生育怀孕，医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间和待遇，按疾病待遇管理办法执行；女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，并按出勤待遇发放。

这些都是法律规定，你女儿只要符合这些情形就可以享受了，并不需要看领导的脸色。