ChongMingS.COM崇明网讯 一家饭店的主管，在休息时喝了点酒，不但被调往郊区的分店，还被降职降薪。日前，秦先生向本报反映他的遭遇，直说单位的处罚过重。

据秦先生反映，他在一家连锁餐饮公司下属的门店担任主管多年，劳动合同约定的岗位是主管，薪水也是按照主管级别拿的。因为餐饮行业的工作时间比较特殊，他将家安在了门店附近，工作了几年后，他将妻子孩子也从老家接来上海。餐饮店早市、午市、晚市都开门，如果他上早班，每天早上4、5点就要到岗，下午2点下班；如果他上晚班，就是10点上班，晚上9、10点关门后下班，不过不论是上早班还是晚班，中间他都能回家休息三四个小时。转眼他在这家店已经工作多年了，和同事相处不错，店里生意也不错，他很满意这种工作生活的状态。可是前不久他突然接到总公司通知，将他调往郊区的一家门店工作，这下子他每天上班路上就要多花2个多小时的时间，他对这个调动很不满，但还是服从了公司的调动。谁知，早出晚归，到新店工作一个月后，他发现自己的工资竟然少了2000元，这是怎么回事？他找到店经理，经理表示不知情。他又找到总公司人事部反映，人事经理表示，因为他在原来店里上班前喝酒，造成不良的影响，所以将他降职并调离原来的门店。薪随岗动，降了职自然要扣掉原来的岗位津贴。他这才想起来，有一天中午下班后，一位老乡来看他，所以他陪老乡喝了点啤酒，上晚班时可能还有点酒气。但是他并没有因为喝酒影响工作，经理也只是曾说过上班时不能喝酒。现在公司不但将他调离了原来的工作门店，还降职降薪，一下子扣掉两千元，这样的处罚是不是太重了点？本身工资才三四千块钱，现在一半没有了，还不到最低工资线。

上海红三权律师事务所主任罗强认为，秦先生上班前喝酒或有不妥，但一下子被扣掉两千块值得商榷。他说，单位要想正确实施处罚，第一步，要看公司是否有合法合理的规章制度。所谓合法合理的规章制度就是指，内容合法合理，经过民主程序制定且已公示或告知劳动者的规章制度。这三者缺一不可。第二步，看职工是否要有确实的违纪行为。也就是说，职工要确实存在规章制度规定的违纪行为。第三步，就是看职工的行为是否达到处罚的程度。如果职工的违纪行为与规章制度规定的处罚相符，则单位的处罚是适当的；如果不符，则单位的处罚就可能存在问题。根据秦先生的反映，按这三步来分析，不难发现，公司对于秦先生的处罚是欠妥的。因为秦先生只是从经理口中得知一些规定，没有看到或学习过规章制度，因此公司的规章制度这一项就是有欠缺的。没有合理合法的规章，公司处罚职工就没有依据。另外，就算公司有规章制度，秦先生的行为属于违纪，但经济处罚也是有规定的，不是想扣多少就是多少的，必须保障职工的最低工资标准。罗主任还特别指出，单位可以对应不同程度的违纪行为分别明确不同程度的处罚措施，但不能重复处罚。针对职工一项违纪行为，一般只能对其进行一次处罚，遵循“一事不二罚”的原则。所以，单位虽然可以根据规章制度对劳动者的违纪行为进行处罚，但是一旦单位做出了处罚，也就意味着劳动者已经为其行为承担了相应的责任。