ChongMingS.COM崇明网讯 读者小萍：我是单位HR，最近我们单位因效益不好和经营调整，需要终止和解除一批职工的劳动合同。关于经济补偿问题，有人说只需从2008年起补偿，有人说补偿标准应按职工实得工资补偿，还有人说若解除不当，还要支付赔偿金。请问这些有什么区别？
老马同志：经济补偿适用不同情况有不同的支付规定，这是一个技术活，把握不当，单位就要承担经济损失。
第一，关于终止补偿。劳动合同到期自然终止，以前是不需要补偿的，但2008年起施行的《劳动合同法》规定，若单位终止合同也需要支付职工补偿金，但一律从2008年起支付。假如职工2008年之前有5年工作年限的，此时单位不用支付补偿金，而只需按2008年之后的实际工作年限予以补偿。这里需要把握解除和终止的概念，如果解除，是必须按职工在本单位实际工作年限来确认的，不以2008年为界。
第二，关于补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第三，关于赔偿金。一般而言，单位依法终止或解除合同，只需要支付经济补偿金即可。但如果单位的解除是不合法的，属于违法解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。也就说，假如员工在2008年前已经工作5年的，必须从2003年就开始计算赔偿金，但用人单位支付了赔偿金后不用再向劳动者支付经济补偿。
作为HR，你目前要理一下员工合同的不同情形，哪些职工是合同到期的，哪些还没有到期，哪些是不能解除的。策略上，你要计算一下补偿金大小，如果有的合同马上到期的，可不解除，按终止处理；有的虽然依法可以解除的，但你要看一下职工有无顺延的情形，如果不分清具体情况，一律以单位效益不好或经营调整而解除职工劳动合同，一旦构成违法解除或终止，此时涉及的就是赔偿金而非补偿金了。
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