ChongMingS.COM崇明网讯 2016年6月29日，张逸敏投诉，2014年12月他被诊断出癌症后，公司就对他“断粮”，停止支付工资；2015年4月起，他开始不断到劳动仲裁申请支付工资，每月催要，一直要到2015年12月，又突然得知公司在2015年12月22日为他办理了退工手续。“断粮”后又遭遇“断药”，社保医保全部停掉，如今这个电气工程师连看病都成了问题。

“给你看，这些是我从2015年12月医保断缴到现在看病的单子，全都在这里，一共是4312元。”张逸敏翻动着一沓粉红色的医疗单，上面记录着他近7个月的医药费。这些本应纳入大病统筹的报销项目，如今全由他“自费”。

2015年12月22日，张逸敏的单位上海天悦实业发展有限公司为他办理了退工手续，医疗保险账户随即被封存。从那以后，他看病吃药的医疗费陡增。做骨扫描用医保报销大概四百元出头，完全自费要上千元。按理说，半年到一年总归要复查一次，医生才好对症下药，他为了不给家里造成额外的负担，这半年一直扛着不去做检查，开药也尽量让医生捡些便宜的。张逸敏家的桌子上堆放着成包的中药，“吃中药，就图个便宜，我也不敢去看病，就顶着，这几天牙齿痛得厉害。”

张逸敏的妻子几年前查出子宫癌，每月退休工资3千多元。2014年12月，张逸敏诊断出胃癌，在生病前，他担任公司电气工程师，负责软件开发，工资7千元，尚能勉强维持一个小家庭的周转。然而，夫妻双双癌症让他的家庭如履薄冰：这些年来的积蓄基本都在这场病中消耗得所剩无几，跟亲戚朋友也借了一些。

按照劳动法规定，职工在医疗期内，公司不得与职工解除劳动关系，所以当他听到单位已经办理了退工手续，他难以置信：医疗期就是让职工看病的，公司把他的医保掐断了，他们有什么权力不让我看病？他越想越气，2016年1月底，向静安区劳动仲裁申请恢复劳动关系。

2016年3月，仲裁结果下来，支持了张逸敏的请求。仲裁认为单位构成违法解除劳动关系，要求单位恢复劳动关系，并支付疾病救助费。但单位不服，起诉到一审法院，在尚未盖棺定论前，单位拒绝为他缴纳社保，张逸敏担心一审打完，还有二审，往后这段时间都没有医保，他拿什么去看病？

更令他气愤的是，公司将官司告到了闵行区人民法院，理由是公司注册地在闵行，所以一定要在闵行起诉。“我们公司办公地点在静安，我仲裁也在静安仲裁申请的，家也住在静安，他们偏偏要去闵行，这不是故意是什么？闵行区人民法院受理以后，我交一趟材料，路上要几个小时，对我这个癌症病人简直就是折磨。”在气温高达38℃的夏日里，张逸敏不停地摇晃着他瘦弱的胳膊，好像在驱散一股看不见的寒意。

2016年7月19日上午9点，笔者来到上海天悦实业发展有限公司，办公室里坐着五人，老板王玲玲恰好也在其中。

王玲玲说，张逸敏年满55周岁，满足办理提前退休的条件，他过去也一直想要办理提前退休，说公司不给他办理。公司聘请的律师认为，公司一直没有出具过书面材料，这样没有证据证明公司想给他办退休，所以在2015年底，法院开庭时，律师当着法官的面，拿出了一张退休申请表，但张逸敏又反悔了，说不办退休了，就是不肯签字。

王玲玲说，她给张逸敏算了一下，张逸敏的退休工资比拿医疗补助费还要高，但是张逸敏就是不依不饶，不肯拿出劳动能力鉴定书，也不肯在申请表上签字。“张逸敏就是把我们公司当成他宣泄的工具”。

在开庭庭审过程中，天悦实业的代理律师辩称，张逸敏已经符合办理提前退休的条件，但他不配合办理退休手续，所以不应该再适用医疗期规定，也不应该再享受医疗期内不得解除劳动合同的规定，因此公司在2015年10月9日给张逸敏寄去一份解除通知书，和他解除了劳动关系。

王玲玲表示，在公司解除他的劳动合同之后，人事为张逸敏办理了退工手续。“这不是一个单一事件，是有一个特殊背景，你们要多去打听打听，张逸敏他到底是个怎样的人！”

“自从我生病以后，没有一次工资是正常、按时发放的，我去问公司要，他们倒是理直气壮的，反倒咬我一口。”张逸敏说。

张逸敏回忆，2014年12月初，他在工位上做实验，突然一阵眩晕袭来，整个人倒栽在办公室地板上。同年12月7日，医院确诊他患有胃癌，通知他尽快开刀，胃袋3/4部分需要切除。那段日子对他来说，简直是煎熬，好在后来手术很成功，12月22日，拖着术后休养了半个月的身体，他匆匆地办理了出院手续。

由于11月份的工资没有按时在次月15日发放。出院第二天，张逸敏就来到公司，向老板要工资。在他的催要下，这笔工资又过了半个月，才发给了他。然而到了下个发薪日，银行卡又没动静了。张逸敏就跑到劳动监察大队，劳动监察反复介入了好几次，帮助他要到2014年12月和2015年1月份的病假工资。前脚刚要回来，2015年2月的病假工资又没影了，不仅如此，张逸敏到公司向人事交2月、3月的病假单，人事也不肯签收。一病假就停薪，连个说法都没有，无奈之下，张逸敏决定使用法律武器维权。

就此，张逸敏走上了法律讨薪之路。每隔几个月，张逸敏就向劳动仲裁申请支付病假工资，最重要的几场有：2015年4月1日，张逸敏第一次走进劳动仲裁大门，申请讨要2月到4月的病假工资，仲裁支持了他的请求；2015年6月19日，张逸敏又向仲裁申请支付5月到裁决之日止的病假工资，再次得到仲裁支持；2015年9月10日，仲裁让公司支付8月份以后的病假工资；2015年12月27日，他要求公司支付11月份至裁决之日止的病假工资；最近一次是今年1月27日，仲裁裁定公司支付2015年12月到2016年3月的疾病救助费。

张逸敏说，在打官司前，他曾去公司要过五六次，但公司一直把他往外推。哪怕有两次仲裁裁决下来，公司也不执行，没办法，他又去区人民法院申请了两次强制执行，那两次强制执行为他讨回一万五千多元。由于家境贫寒，他无力请律师，交申请书、答辩状再到出庭、申请强制执行，所有程序都是他亲力亲为：“每个月病假工资两千多元，每次打官司也就只能讨回几千元，打官司讨薪，真的非常累，非常累。”

王玲玲说，张逸敏刚生病时，双方关系还不是这样。张逸敏在法庭上说，公司没有人关心他，但是公司在他住院时派人探望过他。后来他出院了，公司人事也带礼物上门去问候他，结果他把人事带去的水果都扔了出来，带给他的工资他也不收，还站到窗户旁边威胁要从窗口跳下去，像这样的人谁还敢去看他？可能是他患上癌症家里关系紧张，有怨气想要宣泄，就朝公司发泄了。

“原来张逸敏在我们这工作的时候，就是和同事说不了话，动不动为个事情吵起来，有时候还要动手，我们觉得他工作挺认真的，工作能力还可以。出了这件事情以后，他从来不找我们要工资，每个月只管劳动仲裁要，现在仲裁已经成了他的催收单位。”

在王玲玲看来，不发工资的错不能全怪公司，张逸敏一直不办理工作交接，导致其他同事工作开展不下去，才扣发他病假工资。

在张逸敏眼中，从一开始，公司对癌症就有“歧视”。“媒体不是有报道，有的大学教授得了癌症照样在岗位上工作。但是自从我查出这个病，单位一直把我往外撵。”

出院后第二天，张逸敏到公司问能不能复工，老板说不行，他要想工作，得先去做劳动能力鉴定。张逸敏又提出，如果他不能上班，能不能“照顾”下他在家待业的儿子，替他来公司工作，他们现在一家三口都没有工作，夫妻两个人又都患有癌症，生活实在太艰难了。老板答应张逸敏，帮他“照顾”儿子，又提出张逸敏要先办理工作交接，包括他开发的电脑软件源代码、电脑开机密码，都要交出来。张逸敏想，这些都是公司的资产，做人要讲道德，就把工作用的东西统统交还公司。

然而，张逸敏说，公司是“阳奉阴违”，根本没有真心想要他儿子去工作。2015年1月21日，张逸敏收到鉴定结论书。这份市劳动鉴定中心寄来的证明写着：根据《上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准》鉴定，他的身体状况符合完全丧失劳动能力。当他把劳动能力鉴定送到公司，老板不肯收下，一边把他往外赶，一边说“没有时间跟你说这个事”。

他记得，在2015年2月到3月之间的某一天，公司人事毫无征兆地到他家里拜访，希望他能够自己提出辞职。张逸敏说，他当场表示拒绝。后来2月份、3月份的病假单，他再去公司交给人事，人事就不肯收了。3月11日、4月3日，公司又连着寄了两份工作交接函。

“我都已经把密码交给他们了，我当时真的不知道他们要干什么。”

很快，张逸敏收到公司说他侵犯软件著作权的起诉书，在诉状中，公司以他没有交出软件源代码、造成公司软件无法正常开发等为由，要求他承担30万元侵权赔偿。这场在张逸敏眼中“信口雌黄”的官司，最终以公司撤诉告终。

“他们完全是胡说八道，什么密码、代码我统统都给了他们，他们就是以这个为由拖欠病假工资。更可笑的是，他们后来又说我是主动离职，所有这些谎话都是他们自己编造出来的。”

王玲玲对张逸敏所说“不给他儿子介绍工作”一事，报以嗤之以鼻的态度：“一开始张逸敏说他儿子是学这个专业的，我们说好帮他一下，让他带儿子过来看看。他儿子长得倒是一表人才，但是个宅男，大学毕业一直在家打游戏，来了一句话都不会说。我说你是来工作的，你得学会和人交流。”

“然后张逸敏说，他儿子工资要和他一样。我说，张工，你儿子一点工作经验没有，怎么工资能和你一样，他就不高兴了。”

王玲玲觉得，张逸敏内心深处还是希望能回到公司工作，但是他们不敢承担雇佣一个患绝症职工的风险，就劝张逸敏回去休息。“但是张逸敏就是不依不饶地跟你闹，这哪是一个癌症患者啊，我觉得他对我们公司就是有很深的恨意，想发泄，我们一直忍让着他到这个地步，他不能没有底线。”

职工完全丧失劳动能力后，单位认为职工已满提前退休年龄，不应再适用医疗期规定，便自行办理退工。单位是否有权利为符合条件的职工办理提前退休？完全丧劳职工可以享受哪些待遇？对此，社保专家张佶表示，在司法实践中，患有如癌症、尿毒症、白血病或严重精神类疾病的劳动者，可以给予24个月的医疗期。

经鉴定为完全丧失劳动能力并符合条件的劳动者可以申请提前退休，申请时需提交劳动能力鉴定结论，并在提前退休审批表上由劳动者签字确认。张佶认为，即使职工符合提前退休条件，拥有了这项权利，如果劳动者本人不愿意办理退休，单位不能强制其办理退休，从法律上来说“提前退休”是“可以”办理，而不是必须办理。

另一方面，在医疗期未满前，单位以其可以办理提前退休为由，擅自办理退工是不对的。根据劳动合同法的规定，用人单位不得在医疗期内以该法第四十条和第四十一条的事由解除劳动合同。但张佶同时指出，上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规定：“经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。”从这个条文来看，劳动者符合提前退休条件的，应当倡导劳动者办理提前退休，劳动者在法定医疗期届满后，拒绝办理提前退休的，用人单位可不再同意延长医疗期。

社保停掉后，职工无法报销医疗费，不敢去医院检查身体，职工可以向单位主张哪些赔偿？上海唐毅律师事务所主任唐毅律师认为，本案中公司在2015年12月22日单方解除张先生劳动合同，并为其办理退工及社保停缴手续。张先生向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系以及支付仲裁期间的待遇。仲裁委员会经审理后支持了张先生的仲裁请求。随后公司方向上海市闵行区人民法院起诉，目前该案还在审理之中。关于公司解除张先生劳动合同是否合法，由于该案还在审理之中，在此不做判断。我们假设最终法院判决公司违法解除劳动合同而恢复劳动关系。那么由于之前停缴社会保险而导致张先生无法享受医疗保险待遇，公司是否应当赔偿呢？

如今，用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者少缴漏缴社会保险的争议不属于劳动仲裁及法院的管辖范围。劳动者可以向劳动监察部门举报或者向社会保险征缴机构投诉，来维护自身的合法权益。但是，并非所有因社会保险引起的争议都不属于劳动争议的管辖范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”所以，本案中如果最终判决公司违法解除劳动合同需要恢复劳动关系，那么公司之前停缴张先生社会保险是存在过错的。那么张先生在恢复劳动关系之前看病所产生的医药费用，由于未缴纳医疗保险而导致的无法报销部分应当由公司承担赔偿责任。

但是需要指出的是，公司承担的赔偿责任仅限于已经发生的实际损失。张先生所提出的由于医疗费无法报销而不敢去医院检查身体这类非实际损失，无法要求公司承担赔偿责任。

对于在医疗期满解除的重病、绝症职工，职工还可以分别享有哪些补偿？唐毅律师表示，根据《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以提前三十天通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。当然，解除劳动合同需要支付经济补偿金，根据劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。对于医疗期满解除劳动合同的劳动者，除了可以享受以上的补偿待遇，还可以享受一笔“医疗补助经费”。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”因此，张先生如果医疗期满单位单方面与他解除劳动合同，除了可以根据本单位连续工龄获得经济补偿金外，还能获得十二个月的医疗补助费。