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公司工资可推迟到节后发吗?

2016-07-14 19:31    发布者:老马    回复:0    浏览:272
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公司工资可推迟到节后发吗?

ChongMingS.COM崇明网讯 读者小张来信咨询:我遇到一件事十分不爽,想跟你咨询一下。我原本打算4月底请假跟女朋友外出旅游,但手头有点紧,就拖了几天,想等到月初领了工资再走。到5月2号发工资那一天,老板却说五一放假后再发工资,结果弄得我这趟外出很狼狈,好多账都是女朋友付的。而且我们发工资从来都没有工资条,有时候加了班,想知道工资里发了多少加班费都很费劲。特别气愤的是,我节后领到工资一看,少了1000多块,理由是我损坏了公司的财物要赔偿。请问公司这样做对吗?国家对企业的工资发放行为到底有无约束?


老马同志回复:工资是绝大多数劳动者的唯一生活来源,关系到职工本人乃至整个家庭的生存与幸福,所以国家有专门的规定用以规范用人单位的工资发放行为,以保护劳动者的经济利益不受侵犯。其实用人单位对提供正常劳动的职工按时、足额地发放工资是其应尽义务,对此《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但实际用工中,不按规定发放工资,随意扣罚劳动者工资的行为还是较为多见,针对你的问题,现将工资发放的一些规定向你做个介绍。

一般而言,发放工资都是两种形式,一是用人单位直接发放,此时用人单位需注意,必须将工资直接发放给劳动者本人,并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其委托亲属或他人代领,但要有委托手续;用人单位通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。切记,单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单,书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。

用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定,月头、月尾均可。但遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。切记,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

还有,用人单位必须执行最低工资标准,即法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付给职工最低的劳动报酬。切记,若劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

对照下来,你们公司的做法都是错误的,你可以向劳动监察部门投诉或直接仲裁。
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