ChongMingS.COM崇明网讯 职工被一家公司录用，说好三个月后转正，结果工作一年多还没有转正；每天工作8小时以上，公司却说职工是“小时工”。日前，金女士向本报讲述了自己的遭遇。

据金女士反映，她于去年年初看到一则制造公司的招聘广告后前去应聘。应聘时，负责招聘的工作人员告诉她和其他应聘人：先试用三个月，工资按每小时13元支付，转正后会涨工资，也会缴纳社保费。谁料，被录用后，公司却让她与另一家公司签订劳动合同，并说转正后才能与公司签合同。既然公司都已经承诺了，她就在劳动合同上签了字。她是在生产流水线上工作的，公司生产任务较为繁忙，她每天都要工作8小时以上，一周工作五六天。虽然较为辛苦，但她一直认真工作着，希望好好表现能让公司按期给她转正。但三个月过去了，公司根本没有提起转正的事，一年过去了，她依旧没能转正。她有点急了，找到公司人事部负责人询问，负责人说，公司每年都有人转正，不过名额少，要排队。负责人进一步介绍说，公司是将业务外包给了与她签订劳动合同的公司，像她一样的好几百个外包公司的员工都等着转正呢，所以公司每年都只能给两三个表现特别突出的外包公司员工转正。问题是“表现突出”的标准是什么呢？负责人也说不清楚。看来转正遥遥无期了，金女士觉得被公司忽悠了。

上海市红三权律师事务所罗强主任表示，这家制造公司的做法有忽悠职工之嫌。一是，公司直招，却让职工与外包公司签订合同；二是，说好转正，却让职工一等再等。如此不诚信的公司，如何能留住职工？如何能良性发展？

罗主任指出：外包公司更有侵害职工权益之实。首先，金女士是小时工吗？《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而金女士每天工作8小时以上，每周工作五六天，根本不符合非全日制工的特征，应该属于全日制用工。其次，每小时13元的工资，也是违法的。就算金女士是小时工，按照本市规定，从2014年4月1日起，小时工最低工资标准已从14元调整到17元；自2015年4月1日起，小时最低工资标准又从17元增至18元；自今年4月1日起，小时最低工资标准更是从18元调整为19元。更何况，金女士不是小时工，她只要每月提供正常劳动，她的月工资就不能低于本市的最低工资标准。如果她超出标准工作时间后加班加点的，公司还应该按照规定支付加班费。加班报酬支付标准为，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。最后，公司能否不给职工缴纳社保？不能！《社会保险法》明确了，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。