着装方面是没有具体的法律法规来对照的，所以我很难断个是非，但我知道，因为着装问题而引发的处罚争议还是会有，所以我还是想从建设和谐劳动关系角度出发，谈一些个人的看法供你们参考。

第一，员工着装要根据行业和岗位要求执行。

一般而言，职工着装是没有特别要求的，主要是根据个人爱好习惯、民族风俗、文化修养和参加活动的性质，自由决定，只要不太出格，用人单位一般不会加以干涉。但如果岗位有特别要求的，职工就必须服从，这一点我是必须首先要明确的。这种要求往往出于四个方面的考虑：一是体现形象和职业风貌，二是有利工作或作业的开展，三是安全防范的需要，四有利于社会大众的辨识和监督。这方面的例子很多，比如医生、空姐、厨师、车床工、城管等等。如果职工不按规定着装，作为用人单位是可以按规定加以处罚的，这一点我想大家不难理解。从统一着装角度而言，只要上班、上岗了，职工就必须着装。

第二，着装有时或许会给健康带来一定的负面影响。也就是说，在统一着装的情况下，在执法或工作（作业）的状态下，其跟环境的匹配度或许并不一致。比如5月份穿短袖对体质弱的人来说或许会增加感冒概率；尽管天气不热，但刚干完活的人恨不得立马脱下制服，但又不允许；飞机上冷暖适宜，但空姐来回跑动服务可能已经头上冒汗了，但制服还得穿着，也不可能将空调温度调得低低的，总之个体的差异与环境温度之间会有一个矛盾，而且这个矛盾不可能任由职工个人来自由调节，比如想脱就脱想穿就穿，或者该扎领带却不扎了，敞着领口。应该由单位进行统一的调整，不合理、不舒适也只能自己克服。比如酷暑之下，穿着制服指挥交通的警察肯定很辛苦，但我们不能想象他可以按个人的自由度来光着膀子指挥。所以某种程度，这也体现着一种职业奉献精神，作为职场人应该有这样的思想准备。

第三，从关爱职工出发，单位也应该有所作为和调整，以避免争议的发生。首先，要让职工真正认识到统一着装的意义，增强职业着装的认同感、归属感、自豪感；其次，要根据使用者、穿戴者的感受，相应地在面料、制式等方面进行改善。其中可以发挥工会、班组等的作用，让大家积极建言献策；第三，在换季时，在不影响工作的前提下，留有一定的缓冲，以体现一定的灵活性，包括必要的设备添置，总之要兼顾职工的身体健康和舒适度；最后对违反着装要求的职工，处理前要弄清原委，依据制度，不偏不倚，正确处罚，不激化矛盾。