ChongMingS.COM崇明网讯 老板说没钱，拖欠半年的工资没有发给职工，职工前去交涉，老板竟说职工态度不好，要记过、要罚款。日前，满腹委屈的唐女士前来本报投诉。

据唐女士反映，她是外来务工人员，在本市郊区的一家工厂里当工人已经好几年了。当初进厂时，厂里给他们的劳动合同上写明工资是按照本市的最低工资标准支付，老板也承诺如果做得好还可以加工资。可是，她进厂后，活儿忙时，要加班加点，工资却从没有什么变化。两年多前，老板说要给所有的职工缴纳社保，但是职工自己也要承担一部分，所以，从那时起，她每月工资就只有1000多元。可是从今年年初开始，就连这1000多元的工资都没有了。今年过了元旦，老板就对全厂的职工说，效益不好，所以工资暂时不能发。而且为了让他们回乡过春节，公司也将提前放假，直到元宵节后再上班。她和同事都体谅老板，没有拿工资便回老家过年了。元宵节后，她回到厂里上班，同事们也陆陆续续返回，但被告知厂里生产任务不足。到了3月份的发薪日，老板还是说货款没能收回，无法发工资。为此不少同事向老板提出了辞职，老板也没有挽留。而她决定继续留在厂里，一来她觉得离开后不一定能马上找到工作，二来她还想等着老板补发前面几个月的工资。转眼到了6月份，她和剩下的同事依旧朝九晚五上班下班，仍然一分钱工资都没有拿到。已经半年没有拿到工资了，她急了，和同事一起去找老板交涉。结果，老板态度强硬，说没钱，不满意可以自己走人。听到老板这样的话，她非常生气，和老板说话的声音就响了些，结果老板就将她和同事赶出了办公室。第二天，她所在车间的负责人就找到她，说因为她辱骂老板，要给她记大过，还要罚款500元。她想不通，自己只是为讨工资和老板争了几句，厂里怎么既要记大过又要罚钱？

上海红三权律师事务所袁永斌律师表示，企业如此对待员工是违法的。一，关于拖欠职工工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。《上海市企业工资支付办法》规定，工资应当以法定货币形式支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。二，关于处罚员工问题。处罚职工，并非单位可以随意为之的。单位要有合法合理的规章制度，规章制度必须告知职工，职工还要确实存在违反规章的违纪行为，缺一不可。而且就算厂里有处罚依据，还要看职工是否达到了被处罚的程度。另外，袁律师还认为，给予职工罚款的处罚也有问题。三，只要职工提供正常劳动，单位就要支付不低于最低工资标准的工资。该工资还不包括社保费、加班费等。

袁律师建议，唐女士可以向当地劳动保障监察大队举报投诉，也可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。