ChongMingS.COM崇明网讯 2016年6月19日是父亲节。每年6月份的第三个星期日，世界上有52个国家和地区是在这一天过父亲节（Father's Day）。父亲的角色在孩子的成长道路上有着不可或缺的作用。设立父亲节的目的，就是为了让孩子更好地亲近爸爸，让爸爸更多地了解孩子。

说到这一点，今年3月1日起，上海的奶爸们有福了：陪产假增加到10天，以便他们在繁忙的工作之余留点时间陪伴孩子，让孩子在成长的过程中留下更多美好的回忆。

上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天。实施全面两孩政策以后，增加配偶陪产假天数已经成为社会和广大市民的普遍共识。

2月23日，上海市十四届人大常委会二十七次会议表决通过了关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，决定自3月1日起施行。根据《决定》：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

据了解，各省市对配偶陪产假都已经或考虑适当增加，最多的广西、宁夏有25天，四川、安徽有20天，广东、浙江等地也有15天，而少的天津只有7天。上海综合考虑生育家庭的实际需求、用人单位承受能力等因素，最终确定为10天。10天的陪产假期限在全国属于“适中”。

粗一看，10天比原来的3天增加了7天，但是按照上海市卫生计生委的说法，“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。换句话说，“配偶陪产假10天”遇双休日不顺延。而10天假期总归要遇到一次双休日，所以上海奶爸与原来相比，实际上增加了5天。

不管怎么说，奶爸们的陪产假不但期限延长了，而且适用范围也放宽了。在“晚育护理假”时代，奶爸享受3天假期，其配偶一定要符合晚育条件。什么是晚育呢？已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。而到了现在这个“配偶陪产假时代”，只要是符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

但这并不意味着，只要是孩子的奶爸，就可享受陪产假。申请陪产假的职工仍然有义务证明，他与孩子的母亲是“符合法律法规规定生育的夫妻”。当然，用人单位的相关审核程序也应与时俱进。按照卫计委公布的信息，全面两孩政策实施之后，将实行生育登记服务制度，取消两孩以内生育审批，由家庭自主安排生育。据介绍，全面两孩政策实施后，准备生育的夫妻只需要到一方户口所在地或居住地办理登记，免费领取生育服务证。除此之外，他们还可享受到计划生育、优生优育、生殖健康方面的服务。下一步各基层计生系统将优化办事流程，全面推行网上办理，落实首接责任、一站式服务和承诺制。在此形式下，用人单位可以要求申请陪产假的奶爸提供结婚证、《出生医学证明》或生育服务证等材料，并承诺符合计划生育规定，否则可按严重违纪处理。

【相关案例】彭某在上海某塑料制品有限公司任电工一职。2009年6月29日，彭某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付三天陪产假工资250元。后彭某对仲裁结果不服，上诉至闵行区人民法院。庭审中，双方对彭某三天的工资为250元均无异议。但公司认为彭某入职时已育有一女，彭某妻子2008年8月生育属违反计划生育政策，故彭某不应享受陪产假。彭某对其入职时已育有一女无异议，但认为2008年8月10日其妻子生育一女是事实，公司理应给他享受陪产假，而是否违反计划生育应由计生办管理，与本案无关。法院认为，根据当时本市相关规定，符合规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假三天。本案中，彭某入职时即有一女，现彭某未能提供任何证据证明其妻子再次生育属符合规定的生育及彭某可享受陪产假三天。因此，公司扣除被告三天未出勤的工资，并无不妥。原、被告一致确认被告三天工资为250元，故上海市闵行区人民法院民事判决书（2009）闵民一(民)初字第14894号，对公司不同意支付三天陪产假工资250元之诉讼请求，予以支持。

配偶陪产假，顾名思义就是在男职工的配偶休产假期间使用。但是具体在哪一天使用，用人单位可以在依法制定的规章制度上明确。原则上应在其配偶产假期间使用。

单位也可以在规章制度中制订请陪产假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实际操作中，如果职工符合了请陪产假的基本条件，只是职工在请假程序上存在瑕疵，那么用人单位不能轻易按旷工处理，更不能随意解除劳动合同。

【相关案例】涂国良原在广州福田纳路涂料公司任技术员。2013年7月22日下午将要下班的时候，涂国良接到妻子要分娩的电话，而要求请假9天回家陪护妻子，并写好请假条，部门主管唐志辉签名同意。但涂料公司的格式请假条上明确做出附注：请假2天（含2天）以内由部门经理批准，超过2天需由副总经理或总经理批准。然而，涂国良的请假问题，未能取得有权批准的副总经理或总经理的书面同意。2013年8月6日，涂料公司以涂国良连续旷工5天为由解除劳动合同关系。涂国良向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后涂国良不服仲裁裁决，向广东省增城市人民法院提起诉讼。

法院认为：首先，涂国良在2013年7月22日下午将要下班的时候，接到电话获知妻子要分娩，作为丈夫的涂国良请假回家陪护、照顾妻子，属人之常情。其次，由于妻子的分娩时间很难提前准确预知，涂国良未能按照涂料公司的规定--员工请假5天以上的，必须提前一周申请，事先办好请假手续，系情有可原。再次，涂国良在得知妻子要分娩的情况下，先找主管调整工作，并将工作移交给同事，主管亦签名同意其请假。涂国良在找总监批假未果的情况下，通过电话向总监请假，获得批准后又委托同事将请假条转交给总监。涂国良已经履行了一定的请假手续，只是没有按照涂料公司规章制度的规定完成整个请假程序。综上所述，涂国良因紧急情况而在履行了一定的请假手续后休假，并不属于无故旷工。涂料公司以涂国良无故旷工为由解除其劳动合同，依据不充分。增城市人民法院（2014）穗增法民一初字第929号民事判决，涂料公司依法应支付涂国良解除劳动合同赔偿金。

为了改善日本年轻夫妇中生育率逐年下降的问题，多年前日本太田市政府想出了一个绝招：强迫太田市内工作的男性在自己小孩出生第一年中，在家中呆满40天，好好了解自己的宝宝，并和他们建立起亲密关系。

太田市政府规定，为了不影响工作，年轻爸爸们必须分期休完长假，每次时间不能超过一个星期。但是，如果你认为这是一个放松身心的好机会，那就大错特错了，这些爸爸们可是肩负重任，不能偷懒。因为在返回工作岗位之后，他们必须递交一份报告，将自己如何利用时间，对自己在家庭中地位的感想等问题一五一十地记录下来。除此之外，他们还要向同事们“传授”自己学到的育儿经验。

虽然我国的陪产假没有如此严格的规定，但是设立这个特别假期的目的也很明确。生活中，尽管新生儿都需要母乳喂养，开奶、夜起喂奶都是妈妈的事情，新爸爸无法代劳。给孩子洗澡、换尿布等事务，几乎由月嫂或老一辈有经验的长辈帮忙，即便奶爸们不能做什么，但哪怕只是端茶送水，妻子有丈夫在身边，也是一种极大的安慰和心理支撑。另外，陪产假也可以让新爸爸们尽早开始介入幼儿抚养，为构建健康的家庭亲子关系打下基础。

可是，奶爸们如果把陪产假当作年休假、擅自外出旅游或在外兼职，就要另当别论了。去年“外企白领请探亲假出国旅游被炒鱿鱼”的新闻，曾引发舆论关注。宋先生是北京一家知名数码产品外企中国总部的部门经理，向单位申请探亲假获批准，但他并没有回家探亲而是远赴欧洲旅游，公司得知情况后将其解雇。之后双方诉至法院，最终上海市黄浦区法院一审、上海市第二中级人民法院二审认定：宋以欺骗手段出游构成旷工，公司解雇合法。由此，宋先生失去一份月薪高达5万元的工作。

无论是探亲假还是配偶陪产假，切记“专假专用”才是正确的打开方式。