乔法官回复：竞业限制条款是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其原任职的企业同类的业务。作为一项法律制度，其设置的初衷是为了保护企业商业秘密和竞争优势。但由于竞业限制期间，劳动者不能在其最擅长的工作领域施展才能获取报酬，其就业权无法完全得到实现，可能因此失去丰厚的报酬甚至危及生存。因此，竞业限制必须经双方合意，即劳动者同意让渡其部分的就业权。同时竞业限制期间，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿以保障劳动者的基本生活。这也是权利义务对等的体现。你在入职时，签署了竞业限制协议，这即意味着你自愿放弃在竞业限制期间利用入职前所掌握的专业知识及自身技能、资源，谋取在相关领域就业或经营获利的机会。协议的签订是一件严肃的事情，你也是再三考虑才做的决定，那么在离职后你就应当按照约定严格履行竞业限制义务。从你所述看，你与原单位产生矛盾系因你在离职后去朋友的软件公司帮忙。即使如你所述，这所谓的帮忙并非正式的就业，但你朋友的软件公司与你原供职单位显然在业务上有竞争关系。你为朋友的公司提供技术服务对你原服务的公司而言当然是增强了竞争对手的实力，削弱了其竞争优势的。你的行为显然是违背了你们双方签订竞业限制协议的本意，属于违约行为。

另外，竞业限制协议有约定，你离职后不得自营与原公司有竞争关系的企业。从你所述看，你原开办的软件公司仍实际存续，这也违反了你们双方的约定。该公司是否实际运营并对原公司竞争优势造成损害，只是影响判断你应承担违约责任大小的因素，并不能否定你违约行为的存在。你离职后，原公司按约支付了你补偿金，你却违反了竞业限制约定，应承担相应的法律后果。

至于竞业限制协议的解除权，就目前的相关制度规定看主要掌握在用人单位一方。对于劳动者要求解除协议的，仅最高人民法院相关司法解释规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿金的，劳动者请求解除竞业限制约定的，应予以支持。上述劳动者的解除权系以用人单位自身原因导致不履行合同在先为前提的。该用人单位原因，一般指用人单位基于自身利益最大化考量，直接拒绝或采取各种借口和理由，恶意拖欠劳动者竞业限制补偿金的情况或者因经营状况无力支付造成的客观履行不能的情况。原公司停发你经济补偿显然系你违约在先之故，你以此为由要求解除竞业限制协议缺乏依据。希望你正视自己的问题，与原公司协商妥善解决此事。

（乔蓓华，上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）