ChongMingS.COM崇明网讯 外来务工人员小陈最近很是郁闷，上班两三年，天天起早摸黑送货，仅是因为一点小差错，现在连饭碗都难保。他想不明白，企业为何要如此对他？日前他向记者咨询，如果他打官司，有赢的把握吗？

小陈告诉记者，他来上海打工多年了，现在一家私营企业配送中心工作。他的主要工作就是送货，为了保证把货物按时送到客户手中，他往往起早摸黑。因为要赶时间，怕路上堵。工作时间长也就算了，遇上有的客户不理解，还要遭投诉。那天就是因为堵车，到客户家已经足足晚了一个半小时，客户签收时，脸色铁青。不巧的是，那一阵天气忽冷忽热，他嗓子出了点毛病，堵车又令他着急上火，于是他吐了一口痰在楼道里。客户当即暴跳如雷，大声训斥他，而他自知理亏，赶紧打招呼、赔笑脸，不断点头认错，客户这才作罢。原以为这件事就这么过去了，没想到发工资那天，他竟被扣了500元钱。理由就是客户投诉他迟到、吐痰这两件事。被扣500元钱，实在让他太心疼了，于是他便去找老板求情，希望适当少扣点款，给他一个改过的机会。毕竟他不是故意的，而且每天送货早上班、晚下班，他也从没要过公司一分钱的加班费。不提加班倒没事，一提加班不知为何老板竟然大光其火，说部门主任向他反映，前周一晚上希望他加班多跑一车，结果他死活不肯，现在还好意思要加班费？原来老板是为此发火，这下小陈更感到冤枉了，因为那天正好他老乡结婚，他早就跟主任打过招呼，当时主任并未提出异议。老板根本不听他的解释，说要干就是这样的规矩，500元钱一分不能少，不想干，自己卷铺盖走人！

上海阳光卓众律师事务所尹维耀认为，尽管小陈有错，但企业的做法更错，他分析道：第一，扣款要合理。从事驾驶送货的员工现在确实有这方面的困惑或维权盲区，一方面企业要求准时送货，杜绝差评，而另一方面路堵难以保证趟趟准时，而且为了尽量准时，有的职工都是提前上班发车，但有时提前也并非都会令客户满意。现在企业不分青红皂白，只要有投诉，一律将责任推到职工头上是不合理的。第二，扣款要有依据。也就说500元是怎么来的，是规章制度已经明确的，还是企业临时动议？是按迟到多少时间算的？还是按投诉次数算的？抑或是按迟到、吐痰合并处罚的结果？必须有个说法。500元是职工的劳动所得，扣每一分钱都必须有正当理由和依据，这才是对劳动的尊重。第三，逼迫职工辞职更不妥。对于企业的任何处罚决定，不管对错，其实职工都有申诉、交涉直至仲裁的权利，企业绝不能因此而加重对职工的处罚。若见职工不辞职进而解雇职工，可能会构成非法解除，需承担相应法律责任。第四，加班应该支付报酬。现在企业视职工早出晚归不顾，不支付任何加班报酬显然是有问题的。职工不提出不等于企业可以赖账，作为企业应该有一整套的考核奖惩办法，不能职工出错了有处罚，而多劳却没有多劳的报酬。

尹律师告诉小陈千万不要自己打辞职报告，否则他将拿不到补偿，应该根据企业下一步动作，考虑进一步的维权行动，他愿意为此提供法律援助。