问：单位组织旅游活动，是否可以占用员工休息时间？如果有事不能参加是否可以算作旷工？
答：如今很多单位组织的旅游活动，特别是时间跨度比较长的活动往往会既包含工作日又包含休息日。单位组织的旅游活动是否可以占用员工的休息时间，法律并无明确规定。我们认为可以占用员工休息时间，主要有两点理由。首先，旅游活动主要是以放松休息为主，并不要求员工进行工作，所以从严格意义上讲不存在占用员工休息时间的讲法，员工在旅游过程中其实也是在休息。其次，单位组织的旅游活动基本都是以自愿报名为主，如果员工认为公司组织的活动占用了自己的休息时间，可以选择放弃参加。既然选择了参加，那么可以认为员工是自愿在休息日参加单位组织的活动，不存在占用之说。
至于员工不参加旅游活动是否算旷工的问题，需要分情况讨论。如果活动时间是休息日，员工选择不参加，在家休息当然不属于旷工行为。如果时间是工作日，员工如果选择不参加，就必须正常出勤工作。如果员工既不参加活动也不出勤工作，那么属于旷工行为。
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