ChongMingS.COM崇明网讯 今年2月以来，上海连续出台多项劳动民生政策，有的为企业“松绑”，有的为职工增加待遇，有的解疑释惑……在职工中引起巨大反响。劳动民生政策，牵涉每个劳动者的利益，对稳定和促进和谐劳动关系起到了积极作用。
政策一
二胎放开后婚育假期“有增无减”
【新政策】2016年2月23日上午，上海市十四届人大常委会二十七次会议表决通过了关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，决定自3月1日起施行。修改后的条例提倡一对夫妻生育两个子女。规定：“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。”“符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
【镜头一】今年初，当市民王先生听到取消晚婚假的消息后，瞬间就懵了。他表示，知道这个消息之后感觉特别崩溃。王先生原本打算今年就要结婚，装修房子、婚前婚后这些事儿，可以利用晚婚假，取消了他顿感时间不够用，他希望能变回原来的样子。所以，当他得知上海除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天的消息后，别提有多高兴了。他与新娘立即决定利用婚假出国度蜜月，机票都已经订好了。
【画外音】婚假是职工的法定待遇。根据国家的有关规定，按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受1-3天婚假。原来规定晚婚的公民，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假。男年满二十五周岁初次结婚，女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。至于晚婚假的天数，各地的规定并不一致。如上海原来规定：晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。
2014年，上海全市女性的平均初婚年龄达到28.1岁，男性平均初婚年龄30.11岁，客观上晚婚成为广大市民选择。国家卫生计生委的指导精神也是婚假天数不作减法。所以上海取消晚婚假并增加婚假天数后，无论是否达到晚婚年龄，只要合法登记结婚的职工，都可享受10天的婚假。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。但是原来初婚的职工享受婚假的天数只有3天，尽管再婚的职工可以享受3天婚假，却不能享受晚婚假，因为晚婚的条件之一是初婚。而根据修改后的条例，无论是初婚还是再婚，都是享受10天婚假。
上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。国家卫生计生委要求各地在修改《人口计生条例》时参照各地原晚育假标准来确定延长生育假，保障妇女生育后的休假天数不减少。据此，《决定》做出以上调整，并且生育假享受产假同等待遇，生育生活津贴的资金渠道将保持不变。
据了解，各省市对配偶陪产假都已经或考虑适当增加，最多的广西、宁夏有25天，四川、安徽有20天，广东、浙江等地也有15天，而少的天津只有7天。目前，本市顺产妇女的住院时间一般4天左右，剖宫产的住院时间7天左右，剖宫产率约50%，且实施全面两孩政策以后，高龄孕产妇显著增加，生育期间需要更多的照护