ChongMingS.COM崇明网讯 利用领班的职务之便，屡次对女同事伸出“咸猪手”，小王被单位开除了。十分不服气的他向法院提起诉讼，要求企业对他进行赔偿，虹口法院日前驳回了小王的诉请。
小王是一名90后小伙子，毕业后便跟随父母一起来上海工作。通过应聘，在一家KTV找到了服务生的工作。小王工作卖力，表现不错，工作两年便被提升为领班。然而不久后，公司收到了女员工小林和小赵的投诉，称小王利用领班的职务之便，随意出入前台和员工休息室，并趁其不备碰触抚摸肢体，存在严重骚扰行为。
投诉引起了重视，公司领导特意调取了相关监控视频，视频中显示小王时常趁小林或小赵一人在前台工作时，进入吧台，进行骚扰。为此，公司特意约谈了小王两次，指出其行为严重性，并要求其立即改正。小王对此却不以为然，认为这只是同事之间必要的肢体接触。
之后小王仍然对小林和小赵动手动脚，公司便依据《奖惩制度条令》出具了解除劳动关系通知书。小王便向劳动仲裁申请仲裁，要求单位支付赔偿金。仲裁做出了不予支持的裁决，小王不服，向法院提起诉讼。
在审理过程中，小王称自己不存在骚扰行为，单位是违法解除，要求支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。对此，公司向法庭提供《奖惩制度条令》，其中第三章第一节中规定，违反公司规定事项，情节足以影响他人或公司权益的，或者扰乱工作场所之秩序、风纪与安宁，行为恶劣的，给予开除。同时公司向法院提供了一份视频监控录像，并当庭予以播放。
法院审理认为，小王在工作期间多次拉扯、骚扰女员工，虽然小王对此一再否认，但未对自己的行为做出合理的解释，因此认定小王在工作中确实存在多次骚扰女同事的不当行为，影响恶劣、严重扰乱被告的风纪、安宁，公司依照规章制度解除劳动关系并无不当。因此驳回了小王的诉讼请求。
网友回复