ChongMingS.COM崇明网讯 读者张女士来信反映：我有个亲戚在一企业打工，我发现他什么活都要做，一会开电梯，一会烧电焊，甚至还要干电工的活儿。我真为他担心，毕竟他原先只是个普工，也没有操作证书，万一发生工伤，怎么办？但他告诉我，单位人手紧张，没办法，什么活都得干一点，若拒绝老板将按“不服从管理”来扣罚。他还称，这样还可以多拿点“工钱”，只要自己当心一点就可以了。请问这样的“管理”，职工必须接受吗？若拒绝单位有权扣罚职工吗？
老马回复：作为职工当然必须接受用人单位的管理，问题是管理也必须正当，尤其是在安全生产方面，更不能瞎指挥。事实上，好多企业，如危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输等好多企业，有各种各样的安全生产规程，企业的管理必须围绕和依据这些规程，这里我将根据相关法律规定介绍四点意见，供你参考。
第一，职工拒绝违章作业不属于不服从管理。《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第二，面对强令冒险作业职工可停可撤或解约。《安全生产法》第五十二条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。《劳动合同法》三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三，单位非法强令作业职工可索赔。《劳动合同法》第八十八条规定：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第四，职工拒绝违章作业单位不得扣罚工资或解约。《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。而且根据规定，职工因为单位强令冒险作业而解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
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